导读：根据挖贝网发布的《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》显示：2019年共有3955家A股上市公司，从年龄段看，45-49岁为CFO黄金期，共有1158人，约占总人数30%。但80后正在成为CFO中坚力量，40岁以下的CFO超过600人，上市公司CFO正在快速年轻化。

一、34岁首席财务官助推滴滴上市

7月1日凌晨，出行巨头滴滴低调上市。

与此同时，滴滴招股书披露了15位高管，其中首席财务官Alan Yue Zhuo（卓越）是年龄最小的，年仅34岁。

根据招股书披露，自2021年4月起，卓越担任滴滴首席财务官，履职时间距滴滴赴美IPO仅2个月。短短时间便能在财务上主导一家互联网巨头公司的上市，其背景确实值得挖掘。

公开信息显示，卓越是1987年出生，2005-2009年就读于北京大学金融专业。以下为职业履历：

2009年7月-2011年1月，在摩根士丹利香港的投资银行部门；

2011年2月-2014年9月，在高盛香港的本金投资领域；

2014年9月-2017年2月，在司韬资本管理(香港)有限公司工作，专注于亚洲的科技投资；

2017年2月加入滴滴，担任公司顺风车叫车部副总经理，负责平台运营；

2018年12月-2021年4月，担任集团财务和经营管理副总裁；

2020年6月，同时担任金融事业部总经理，向高级副总裁朱景士汇报。该部门的目标是成为出行业务之外的新增长曲线；

2020年12月，兼任User Team（用户增长部）总经理，负责滴滴平台层面的产品、运营、市场工作，向总裁柳青汇报；

2021年4月起，担任滴滴首席财务官。

北大出身，一路做到中国前十大互联网公司的CFO。

虽然招股书对他的介绍只有两百多字，但其实能走到这一步，背后是多年的努力积累和几个重要时间点的选择。

学历也许给了他很高的起点，但他确实比一般人更加努力。

在校时，主修金融专业的卓越同时修了数学双专业。数双是所有双学位里最难得，在商学院能去学一个数双，还能成功拿到学位的，意味着四年要多修几十个学分。

但他做到了，数双带给卓越的不仅是学分，更是给他铺垫了金融与数据相融合的能力。

本科毕业后，卓越先后去了大摩、高盛。2014年，从投行出来，转去了香港的雕刻家资本管理公司工作，专注于亚洲的科技行业投资。

2017年，他做了一个重要的决定，从香港返回内地工作，并且选择了一家互联网创业公司，也就是现在的滴滴。

不得不说，这个时间点把握得非常好，因为此时正是国内互联网行业腾飞的时期。

卓越选择在风口爆发期返回内地，投身TMT行业，加上他的果断和敢于尝试，最终在滴滴的四年飞速成长，成为滴滴最年轻的高管之一。

二、80后正成为上市公司CFO中坚力量

不管是前期操盘小米上市1983年生的周受资，还是助推滴滴上市的1987年生的卓越，他们的年纪总是惹人津津乐道。

不可否认，80后正成为上市公司CFO中坚力量。根据挖贝网发布的《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》客观评价部分（CFO篇）显示：

从CFO年龄段看，45-49岁为CFO黄金期，共有1158人，约占总人数30%。但40岁以下的CFO超过600人，上市公司CFO正在快速年轻化。

薪酬方面，2019年在上市公司领取薪酬的CFO共有3463名，平均薪酬为70.94万元，同比增长了8.1%，但超过70%的CFO被平均。

从上市公司CFO持股情况来看，持股人数占62%，未持股人数比例为38%。

看到CFO的年轻化趋势，可能很多人会疑惑：难道以后CFO也要限制35岁/40岁了吗？

这倒不是，青年才俊辈出只能说明现在选拔CFO并没有工作年限限制。但是，如果你从业年限长，自然会有优势。

调研结果显示，A股上市公司CFO普遍具有10年以上的财务工作经验。其中，拥有20-29年财务工作经历的CFO最多，为1714人。

三、CFO的薪酬影响因素

《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》中，对CFO的学历、从业经历、财务工作年限、地域等指标进行综合评估做出得分，并分析了CFO薪酬相关的影响因素。

01

薪酬与得分

从分布情况看，薪酬和CFO平均得分呈正相关：

48%CFO薪酬在20-60万元之间，薪酬超过百万的有572人，占到16%。

去年薪酬在80-100万元的CFO，平均得分最高，为76分。去年薪酬在20万以下的CFO平均得分最低，为74.52分，薪酬在200万元以上的为75.73分。

02

薪酬与年龄

从CFO薪酬与年龄关系看，两者呈现出正相关关系：

30岁以下CFO平均薪酬为14.9万元，60岁以上CFO平均薪酬为82.63万元。

03

薪酬与财务工作年限

薪酬与财务工作年限呈现出了倒V型关系：

拥有20年以下和40年以上的财务工作年限的CFO平均薪酬较低，分别为68.33万元和67.99万元，平均薪酬最高的CFO集中在20-29年的工作年限。

04

薪酬与学历

薪酬与学历正相关：

本科以下CFO平均薪酬为46.92万元，博士学历的CFO去年平均薪酬达到129.58万元。

05

薪酬与从业经历

报告显示，拥有“四大”从业经历的CFO平均薪酬更高。

2019年薪酬均值为96万元，远高于所有A股上市公司CFO70.94万元的平均薪酬。

06

薪酬与持股

薪酬与持股正相关：

持股CFO平均薪酬为100.28万元，未持股CFO平均薪酬为65.22万元。

尽管持有股份的CFO平均薪酬高于未持股的，但持股多少与平均薪酬无明显关联。

其中，持股数量在250-300万股的CFO，2019年平均薪酬最高，为190.99万元。另外，持有450-500万股的CFO薪酬最低，去年平均薪酬为69.54万元；持股超过500万股的平均薪酬为106.15万元。

07

薪酬与地域分布

从地域分布看，长三角和珠三角两地的CFO平均得分超出全国整体水平。

2019年A股上市公司CFO客观评价的平均得分为75.18分。长三角、珠三角的A股上市公司CFO平均得分均在全国平均分之上。其中，长三角的CFO客观评价均分为75.57分，珠三角为75.83分。

在薪酬方面，珠三角CFO去年平均薪酬高达88.63万元，高于全国70.94万元的均值。而长三角上市公司CFO去年平均薪酬仅为67.55万元，低于全国均值。

究其原因，这可能与两地拥有硕士学历的CFO占比有关。

珠三角上市公司喜欢高学历CFO，该区域上市公司中，39.1%CFO拥有硕士学历。而长三角只有32.3%的CFO拥有硕士学历，低于全国34%的均值。

综上，通过上面的分析报告可以看出：

一方面，CFO的年轻化趋势鼓励年轻的财务人奋起直追；另一方面，经验沉淀多年的前辈们也在稳步升职。

总之，时代在不断变化，但唯一不变的，就是公司对人才的渴望！