对于大多数财会经管系学生，或者ACCA与CPA的一些学员会员，“四大”这个词应该不陌生，毕竟它是财会界的“黄埔军校”。甚至对于一些双非财经院校的学生，四大被称作毕业最好的选择，有一定的客观原因，当然也可能是中介机构以及院校辅导员的过度吹捧。对于两财一贸或者清北复交以及浙大人大中大，这些名气较大的211985院校的学生，四大可能也只是个备选。那么四大还是财会应届生的首选吗?本人将把自己了解到的一些事实和想法陈述给大家，绝无吹捧贬低之意，希望各位读完这篇文章，对四大能有更深刻认识。

最开始我们要界定讨论范围，我们谈论的是国内四大，那些国外的就不要扯进来了，不是一回事。另外四大一线所(北上广深)和二三线所以及一些共享中心还是有很大区别，所以本文仅讨论一线四大。再者四大内部有很多条line，审计、咨询、税务、风险等等，我们仅谈论core assurance，也就是传统核心审计岗，risk assurance暂不讨论，当然后文也会讲四大审计和其他一些岗位的优缺点作对比，仅供大家参考，如若有一些错误，也欢迎大家提出。

　　首先，我先谈论一下我眼中四大审计的一些优点：

1、从行业层面来说，审计这种中介乙方服务是一个很好的职业。为什么这么说?审计作为资本市场的watch dog，是很重要的一个角色，相比券商的花里胡哨，投资者更相信审计师的意见。出于法律层面的要求，上市公司的财务报表也是需要具有证券期货资格的会计师事务所发布审计报告出具审计意见，所以类似于公务员，审计也是个铁饭碗，是一项刚需，基本一家公司谈妥，在不轮换的情况下可以一直审下去，换句话说，一家公司可以吃很多年。另外除了普通年审以外，ipo，发债，并购等各种情况也需要审计师发表意见，包括企业去银行贷款，和税务局沟通，或者引入PE等投资者，审计报告也是必不可少的东西。所以哪怕在如今四大八大竞争激烈的情况下，审计业务承揽的压力也不会像券商投行那么大，不会三年不开张，开张吃三年。

2、审计的工作性质可以让人接触不同的人员。基本上一场审计下来，对内你会接触到项目组成员，项目组的leader，项目审计报告的签字经理，甚至高级经理和合伙人，以及其他内部的协助部门，比如Risk Assurance，函证中心，中央审计小组或者地方审计小组成员等等，对外你有可能会接触到企业的银行经理、税务师、律师、评估师、投资银行家，以及企业财务部的职能人员和其他像人力资源部、销售部、采购部、IT部门等多部门人员，当然像董秘以及企业高层，一般还是合伙人或者高级经理层面才能见到。多方的bargain可以让人提高沟通能力，积攒职业人脉，提高各项专业能力，丰富自己的见闻等等。另外四大也有很多关系户或者所谓的富二代，能建立良好关系抱个大腿也是不错的。

3、审计的工作时间和工作强度可以让人接触不同行业迅速成长。因为审计的项目周期相对还是比较短，所以大项目一个忙季可能两三个月一个，小项目可能一周一个，而且随着经济的发展，审计的业务需求也还是很大，基本忙季淡季的划分也没那么明显了，一年下来，你会接触很多个项目，可能涉及IPO/并购/发债以及普通年审多个类型，可能涉及房地产/银行/游戏公司以及制造业等不同行业的公司，这对于个人的发展是极有利的，而且随着审计行业的竞争日趋激烈，审计费被逐步压低，人员配置也是一年比一年精简，哪怕在四大，可能第二年你就要带队帮忙出报告，能把企业所有科目都做过一遍，高强度工作会让人迅速成长，这是企业无法比拟的成长速度。个人的时间管理能力，抗压能力也能得到提高。相比国内所，四大的客户都是优质企业，所以规范化的运营管理模式也可以让个人学到很多。

4、事务所的晋升路径相对公正透明，从最开始的审计助理-普通审计员-高级审计员到后期的项目经理-高级经理-项目总监-授薪合伙人-权益合伙人，每个级别多少年，需要CPA过几门，对应薪酬怎样，都规定的很清楚，人际关系相对简单，高度路径相似，加薪速度也比企业快，你看看你的前辈们就能知道你未来是什么样子，不用想太多，甚至你跳槽能去哪，基本上前辈都帮你铺好路了，另辟蹊径还是很难的。对于不想在事务所长干的人，四大在市场上还是有很高的声誉，基本你CPA考下来，有三年及以上相关经验，再人不傻不笨口才好一点，进一个不错的企业做内审、风控、总账、合并、财务分析等岗位应该问题不大，所以对于学历不好或者专业不好的同学，四大是很好的跳板。而且上到三会一行(证监会，保监会，银监会，人行以及交易所等)，下至国企私企外企财务经理总监、CEO、CFO、董秘，甚至一些独角兽企业核心中高层，都不乏四大人的身影，咨询、投行的VP/MD也是存在的。

5、审计就目前而言是大多数事务所的核心前台创收部门，所以审计人员在事务所的地位还是很高，而企业财务永远是公司的后台职能支撑部门，地位自然没有销售市场部这种造血部门地位高，也没有研发技术工程部学历专业要求高，一个财务人员的价值或者财务部在企业的地位，主要也看企业的高层重不重视，财务总监有没有能力赢得话语权，所以变数很大。大部分企业财务人员是双通道，要么管理方向发展，做到CFO甚至CEO，要么专业方向发展，做到总会计师等等，但还是局限在一个行业，熬资历也是需要很多年，而审计师转型还是有很多方向，进可攻退可守，即可留下或者跳其它三大本土所，也可以转企业财务风控内审或者咨询投行甚至创业，也不用拘泥于一个行业一家公司。

6、其他：审计目前还是有忙季淡季，加班可以调休，加上法定节假日以及考试假，所以基本淡季可以休假一个多月，这是企业里面不可能的事，就忙季而言，虽然视项目要加班到很晚，但上班时间也很灵活，不用早高峰挤地铁，上班地点要么公司要么客户会议室，还是很自由的，只要在规定时间做好自己的工作，带队的高级审计员基本也不会管你啥，客户好一点会包吃住，出差一天200(酒店交通一般可以另报，好的项目一些餐费也可以另报)，平时加班1.5倍工资，周末2倍，节假日3倍，13薪。忙季晚上一般会有水果面包牛奶，9点以后打车可以报销，所以基本也花不了什么钱。周末会有happy hour，公司会有大量茶点零食供大家吃。有ACCA/CPA等证书每月会加薪1000-2500不等。另外经理以上有项目奖金分红等等。普华的special payment每个级别对应多少目前未知。入职时间一般在10月，不用像投行一直实习，有时间考CPA出去玩。培训其实很多也很鸡肋，无非重温ACCA F8P7，不过一些经理讲审计实务还是有用的。

　　那么四大审计又有哪些缺点呢?

1、工资还是很尴尬，比上不足，比下有余。以广州为例，一般本科生基本工资在6000-8000，研究生在8000-10000，所以四大的每月8250对于物价房价高涨的今天吸引力真不大，对于研究生和海归，真的是食之无味，弃之可惜。四大的工资基本你可以看到全部：基本工资+加班费+差补+证书补贴，经理以上才能签字参与项目分红，不像国内所升得快有证就可以签，第一年就有项目奖金，那些客户包吃住零食水果福利暂且不算，四大第一年总工资最多也就税前12-14万左右，不能出差基本吃住自理。很多好的企业，基本工资+绩效奖+年终奖+食宿交通电话补贴+报销额度等等，完爆四大，五险一金比例有的也是顶配，也没四大那么累，一线的投行咨询相比审计，工资也会更高。当然，你也可以安慰自己企业晋升慢，打好基础再跳。

2、工作强度真的太大，前文也说到了，随着审计行业竞争日趋激烈，项目时间越来越短，人员配置越来越精简，基本上女人当男人用，男人当畜生用，拿着A2A1的工资做着Senior的工作现在在四大也很常见，以致于很多人审计做久了，什么颈椎、腰椎间盘突出、过劳肥、内分泌失调、豆豆白发横生、秃顶等等。所以审计还是适合年轻人，想一直做下去一定要有好身体。而且升经理前出差加班很多，基本也没太多自由时间陪家人、朋友。所以单身的、离婚的在乙方也是很常见的。当然，如果审计你都受不了，就别想去投行了，一出差大半年驻扎在客户那，你会绝望的，咨询那频繁的出差频率一般人也受不了。而且四大只有经理以上才有自己的固定桌子，只有合伙人才有自己的办公室，其他都是流动座位，所以感觉也很没存在感，一个柜子一台电脑一张门卡一把钥匙，陪你五年，中午睡觉都没安静的地方，忙季还得抢座位，所以心累。

3、审计的程序偏于固化，当然也有不可预见性程序，但有时候看起来也没啥意义。所以可能做几个项目下来，对于大部分科目，你就知道该怎么做了，然后升经理前你要不断重复，你也会觉得无聊乏味。当然，审计要做好还是不容易，从最开始的项目承接，到风险评估，人员资源分配，以及现场核查，期后质控内核，很多学问，所以也不要觉得做个几年你就能上天了，活到老学到老，到合伙人级别也有很多东西要学，当然如果你准备做几年就跳，这些东西意义又在哪呢?我觉得要么你去投行，审计和财务尽职调查还是有相似处，仅限财务，要么你去内审，可能程序上流程上逻辑上具有相似性，要么你去合并风控，这些你可能之前也接触过，但如果你去做战略管理咨询(并购咨询除外)，去做什么行研资管固收二级市场等等，这根本就是两回事。甚至你去企业做账，可能有的审计师还没一个小会计熟练，如果要去创业，那就只能祝你好运了。所以越想转型更高更远的，越要知道你需要学的东西并不止于那些固化的审计程序。

4、前文虽说审计的职业晋升路径相对公正透明，还是会遇到瓶颈。前三到五年还是一般很顺畅，除非你没考过CPA，评分不高，得罪了某些人或者行情实在不好，才会被delay，大部分人不会遇到这种情况。但从升项目经理开始，那就很不确定了，比如四大广州所，每年可能做到五年高级审计员的有三四十个(包括刚升的和往年没升上去的)，但最后能升到经理也就不到十个，硬性条件，CPA全过，评分1分，工作时间(包含加班)达标，做过大项目，出过港股报告等等，软性条件，你的学历背景，你的性格，你的业务能力，你的人际关系以及公司当年的营收情况都会决定你是否升的上去，如果你是女性，你的结婚生子都会影响你的职场，基本越往上就越不看专业了，更看的是你是否能承揽项目IPO，是否能八面玲珑等等，做到合伙人13-15年也不短，在企业做得好，说不定10年就成了财务总监，当然一般的企业年薪50-100万已经是上限，四大最低一级的合伙人也有百万年薪，退休的养老金更是丰厚。就跳槽而言，大部分人也只能去企业的财务部审计部风控部，想转型CEO，做到企业投融资董秘办负责人，或者转投行咨询PEVC创业的，还是很难，因为除了CPA和四大背景，你所在城市，你的学历、性格、性别、资源人脉等各方面都会影响，这也是个事实。

5、最后中国的审计行业还是一个大BUG，一般是企业高层比如财务总监代表股东让你去查他们做的账，你也不敢得罪，很多资料企业爱给不给，很多审计查账前还得帮企业做账、理账，审计费被压低、审计时间和人员配备不足也让审计工作难以有效开展，程序固化很多企业也摸清四大的套路，以致于除了IPO和期初首次审计以外的普通年审，很多也是流于形式走个过场，审计固有的局限性就更不用说了，很多东西审计也查不出来。最后A股市场每年年审有几家出了保留、否定意见?其实真的不多。审计师也没办法，只能把法律规定的该做的程序都做了，该拿的审计证据都拿了，调整根据往年的调，按规定披露，把握好函证、FAR(财务分析复核)，规避好风险也就OK了，所以也没啥成就感。

最后，我个人觉得，能在四大做到合伙人的，首先专业知识肯定要过硬，CPA是必须的，有其他的A更好，另外人际关系一定处理得很好，上级下属以及客户，而且一定要有点强势，否则做不好管理层的，然后能拉项目这是必须的，最后一定要身体好而且热爱审计，不然给再高工资，我觉得很多人也撑不了那么久。希望想进四大的朋友能有个全面的认知，准确的自我定位以及完善的职业规划后再考虑是否进四大。优秀的人各有各的优秀，平庸的人大多相同。四大很美好，外面的世界也很美!

(来源：David哥的畅聊屋微信公众号)