1

到处找发票抵税，造成费用异常！

其实这样操作很多企业都感觉比较简单，比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。

其实如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。

之前爆料过，一家互联网企业的油费超过物流公司了。

不查你，查谁啊！

2

故意不用银行发工资

当移动支付成为潮流的时候，你们还在苦苦的用现金发工资。

你自己想一下正常吗？

公司基本户都有，员工也不少。公司也不在偏远山区。

据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。

此类企业，如果被地税局抽到的话，肯定会查你底朝天！

3

补贴不申报个税

也许因为会计税法不熟悉，也许企业故意不申报个税。

总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报，你们公司有吗？

抓紧整改吧！

4

大量员工零申报

这里一定要强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资在３５００以下的明显偏低的话，税务很容易把你们作为高风险企业的，此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧，税务可能随时登门拜访！

5

李鬼发工资

工资太高，找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。

到底这样操作是否靠谱，请回答：

是否有考勤？

是否有简历？

6

故意混淆劳务和工资申报

尤其是很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了！

尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。

虽然你们可能还有怨言，但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的！

7

外包福利也是个火坑

很多企业现在搞得新式的将员工部分福利和工资外包给人力资源个税、管理咨询公司，让他们给你们开发票，然后让他们给你们员工发放工资。

这种情况，在实质角度来看也是变相发放工资，不要高兴太早。

税务查到，必须补税！

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