社保:从社保局转到税务局,对物流企业有何影响?

2021-10-22上一篇 : |下一篇 :

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目前,事业单位社保已划归税务征收,城镇职工却被暂时搁浅,许多企业暗自窃喜。

殊不知,风险正在慢慢逼近。

近期,北京人社局、医保局、税务局三大部门联合发文,公布了今年社保缴费工资的通知。

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通知规定:人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。

届时,企业个税、社保申报数据将实现比对,以后不缴社保,或者少缴的企业一个都跑不掉。

小壹认为,这可能是城镇职工社保划归税务征收的一个过渡方案,为的就是让企业逐步走向合规化!

所以,在2019年,劝各位企业老板再别打社保的主意了,尽快合规化。否则很可能面临补税、罚款、滞纳金,还会进入社保黑名单,得不偿失。

社保黑名单到底有多可怕?

这些行为均会将被纳入社保黑名单,企业、个人将受到跨部门、跨区域的联合惩戒。

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32种惩戒措施,让失信者寸步难行

一旦成了失信企业,将成为重点监督对象,并在财政补贴、资金支持、优惠政策支持、政府采购、政府项目合作、融资授信、保险购买、企业认证、评选表彰、土地供应、招标投标、乃至重组上市等方方面面受到限制或禁止。

毫不夸张的说,进入了社保严重失信惩戒名单,企业将在经营发展中寸步难行!

从社保的变化,我们可以看出最近几年税务稽查的思路和变化。

1、税务稽查更多的使用了大数据分析

金税三期大数据系统上线之后,税务为了提高稽查的精准度,更专注于使用大数据系统,这个时候如果发现异常的话,无论大小企业,都要接受检查!

2、跨部门涉税、涉费信息共享,建立数据比对模型

银行、工商、税务、社保局等相关部门信息将实现互通互融,不久之后,税务将全面接管社保征收工作,届时,社保、个税申报数据将实现全面比对,一旦有异常,违规企业将成为重点稽查对象。

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2019,税务在向这些企业亮剑

1、长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定,每个地方不一样。如果工资低于基数,按照最低标准缴纳,如果高于基数且不高于最高上限,则按照实际工资据实缴纳,如果高于最高上限,则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报基数的单位,税务局是保留得有个税申报基数的,两者一对比,差异过大,未足额缴纳的部分,补缴的可能性会很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报,私下签订放弃社保协议的比比皆是,而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本,在建筑用工未实名的庇护下,大量借用他人身份信息制作工资表,列支成本。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息、企业所得税申报信息,现在都由一个部门来核查,企业 应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒缴社保费的企业

以前,社会保险经办机构负责征收社保费的时候,你可能对其不理不睬,检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。但是现在,税务机关是专职组织收入的政府执法机构,有独立的征收体系,专业的征收团队,征收能力强大,金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中,大大提高征缴效率。

只要给你核定了申报基数和期限,就会按照税种的申报,严格给你管着,你延期申报或者不申报,不仅影响企业信用、个人信用,还会限制企业开票,总之,税务管制的方法比社保征收的方法多很多。

4、不规范缴纳社保的企业

某些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业,也需要审时度势、顺势而为,提早自查,以降低企业风险。

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2019,社保筹划这6种方式不再可取

1、按最低基数给员工缴社保!

税局掌握着企业的个税申报基数,税局通过比对个税基数和社保基数,就能发现问题!

2、借用他人身份信息列支成本,逃避缴纳社保!

尤其一些建筑、安保企业,常常大量采用别人的身份信息制作工资表,这样做就是在给企业埋藏巨大的风险“地雷”。

建筑用工实名制已经在逐步规范,社保入税后,税局掌握着社保、个税、企税的全部缴纳信息,采用这样的方式逃避缴社保,已经行不通了。

3、与员工签订自愿放弃缴纳社保的声明!

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议是违反法律规定的,是无效的。

4、因为员工自己不想缴社保,就不给缴社保!

对用人单位而言缴纳社保是法定义务,单位必须为员工缴纳社保!

5、拒绝给员工缴社保,或采用补贴的形式,不给员工缴社保!

不缴社保,用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。

6、不给试用期员工缴社保!

不给试用期员工缴社保也是不规范的,一旦发生劳动纠纷,企业也会得不偿失!

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提示:企业聘用这5类人员可免交社保!

1、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保;

2、在校的实习生可免交社保;

3、兼职员工也可免交社保;

4、属于劳动派遣的员工也可免交社保;

6、选择外包企业业务的个体户,企业不需要为个体户缴纳社保。

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小壹提醒各位企业老板,金税三期的红线决不能触碰,别再抱有侥幸心理,若想要安全经营,就必须规范财务,做好内部管理,由内而外地强大企业自身,未来才能越走越远。