当员工与公司解除劳动关系时，可能会获得一笔补偿金。有的补偿金不用缴纳个税，有的补偿金需要缴纳个税。那么缴税标准是什么？如何计税呢？算个人综合所得吗？小编从共享会计师“财税60秒”栏目分享一个相关的财税知识，以飨读者。

1）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

不并入当年综合所得，也就意味着不参与个税汇算清缴。

2）计算公式：应纳税额=（一次性经济补偿收入-免税收入额-其他扣除）×适用税率-速算扣除数，免税收入额即为当地上年职工平均工资的3倍。

3）举个例子：老胡在广州A公司辛勤工作了15个年头，2021年因疫情影响，导致公司巨额亏损，公司领导层商议后，决定做人员调整，与老胡解除劳动合同，给予老胡离职补偿50万元。根据上述公式计算，按广州上年度职工社会年平均工资123504元，算出免税收入123504元×3=370512元，应纳税所得额为500000-370512=129488元，适用综合所得税率为10%，应缴个人所得税：129488×10%-2520=10428.8元。

备注：

1）上述公式中的适用税率是指综合所得年度税率。

2）已作废相关法规及条文：财税〔2001〕157号第一条；国税发〔1999〕178号。

3）本文政策文件依据：财税〔2018〕164号，政策执行时间为2019年1月1日起。