访中国代账行业108将·淘钉财税CEO苏斌 创业,让不可能成为必然

2021-10-24上一篇 : |下一篇 :

当今社会发展迅速,市场竞争汹涌激烈,代账公司应如何适应瞬息万变的市场?如何应对一次又一次的危机?如何从零起步,成为业界大牛?

#中国代账行业108将·木牛云访谈# 山西省代账行业协会副会长,山西博康财税集团总经理吴振华为大家分享《世上无难事,只要肯登攀》,带大家领略博康财税发展16年、服务客户上万+的成功奥秘!

创业之初,是什么样的机缘让您决定投身到代账行业的呢?

吴总分享●●

我从事财税行业,其实并非偶然,而是在家中三代财税人的影响下才开始的。创业之初,我们率先开办财税事务所,因为我们的创始人拥有多年财税从业经验,所以公司的发展很稳定。在拥有几百家客户后,我们逐渐扩大了业务范围,便一步步发展到今天。

创业不易,您是如何让一个公司从无到有,取得今天的成就?

吴总分享●●

博康财税公司由董事长建立,我是公司第五号员工,从后勤业务员开始做起,一步步走到管理层。正是因为我们一步一个脚印,所以公司发展遇到的不同问题,我们都有不同的模式应对。在营销方面,报纸传媒、客户转介绍、微博、百度等线上线下营销方式我们都有尝试,也获取到了大量客户;随着业务延展,公司拓展了团队,也随即在人员招聘、工资结构等管理模式上进行了更新;在产品体系上,公司从单纯的代理记账业务发展到复合式业务,并对服务进行分层,每一层都有各自的服务内容和收费标准;在组织方式上,我们采取平台模式,把总公司当做一个平台,分管每一类业务的分公司是平台上的产品,大家独立运作、自负盈亏。

在瞬息万变的市场中,您如何应对一场场的危机?

吴总分享●●

每家企业都有各自应对危机的方式,我们公司主要通过企业文化——“包容”处理危机。我们提倡员工要有包容心,与同事一起团队协作时,要关注同事的优点,包容缺点;公司任用员工时,也要用人所长、避人所短;在招聘方面,我们对员工身份也很包容,甚至首选本科毕业、抗压能力强、愿意吃苦耐劳、改变命运的农村人;面对人员流失问题,我们会以朋友的心态与离开的人员友好相处;面对市场危机,我们会进行自我革新、内部学习,并培养员工以“人人都是管理者”的思维做好每一件事。

您可以在经营模式上为我们分享一些干货吗?

吴总分享●●

博康发展壮大的一部分原因是我们抓住了国家政策。在“大众创业万众创新”政策财税行业推到大众面前时,我们抓住机遇,立即开办双创基地,服务户数就得到了成倍增加,也为后来的发展奠定了基础。同时公司在营销、管理、产品体系、组织方式四方面进行了转变,也与全国多家代理记账机构一起学习交流,所以公司一直在向前发展。

代账公司的竞争越来越激烈、利润越来越薄,面对这些问题,请您根据自己的心路历程,为代账同行提一些宝贵的建议。

吴总分享●●

在我看来,中国的财税行业刚刚开始,现在有国家政策的加持,市场前景一片大好,发展潜力巨大。虽然代账企业现在面临着获客难、利润低、竞争激烈的问题,但这都是企业发展的必经之路。代账公司现在需要做的就是坚持,并不断加强能力、自我革新,只有做好准备,才能在财税行业回到正轨时抓住机会,一马当先!

您怎样看待代账公司当下的发展趋势?

吴总分享●●

未来,做账将被人工智能取代,这是一个挑战。财税行业的标准会因此有所提高,公司需要更了解行业、了解市场,也需要更专业的财务人员。站在这个角度,企业就要进行专业化管理,在未来被智能机器人代替低端业务后,将业务向中高端的税筹、财务管理方向发展。除此之外,财税行业的前景还是一片大好,激烈的竞争会淘汰一大批人,只要我们在专业上坚持耕耘,打造团队不断学习,就一定能在财税红海中博一杯羹!

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。市场风云万变,变的是时代,变的是思维,不变的是创业路上坚定的信念!让自己永远在路上,用发展的眼光迎接未知的未来!

下期预告

#木牛云访谈——中国代账行业 108 将#

访谈主题:我们的征程是星辰大海——10年拼搏铸就卓越 赤子之心助力万企腾飞

访谈嘉宾:

中国会计服务联盟联席主席

宁夏代理记账行业协会会长

教育部中国成人教育协会认证高级企业培训师