情况仍万分严峻，形势仍不容乐观。

目前，确诊的病例人数依然在不断往上升，但复工潮返工潮已经来临。

大量的流入人口，让许多大城市倍感压力，在这个节骨眼上，到底该不该再延迟复工，成为了所有人关注的焦点。

01

人社部，发布了最新意见

2月7日，人社部发布了2020年的第8号文件。

选择在这个时间点发布，是给了所有企业和个人一个 重要提醒。

政策的文字很长，有兴趣的小伙伴可以上人社部的官网查看，作为课代表的HRGO，帮大家简单总结一下，内在的核心就是三句话：

1、国家鼓励用协商解决复工前的用工问题

2、国家鼓励企业灵活安排工作时间

3、国家要求企业一定要规范用工管理

尽管国家人社部没有对复工时间进行要求，话也说的很客气，但是字里行间，但政府的态度是十分明确的：

1、绝对不鼓励企业强制复工，啥事商量着来

2、能在家办公，就在家办公，不差这点时间

3、在家办公、值班、轮班等情况下，也要遵守相关劳动法或政策规定，不能乱来

按照目前疫情的状况，各地的情况差异很大，且疫情太复杂了，2020年一开局就是地狱模式，不管是个人，还是企业，还有国家，经济压力非常大。

国家层面不公布具体的时间表，也在意料之中，那么除了国家层面的明确要求，各地又是怎么操作的？

02

多地政府采取行动

再次延迟复工

2月7日，央视主持人白岩松邀请中国劳动协会会长杨志明解读了疫情下的返城问题。杨部长表示：各地与各家企业应当遵守 「错峰返程、分批复工」的原则：

一些城市也已经行动，在再次延迟复工这件事情，提早做了预案，譬如说：

①杭州：

杭州上线企业复工申报平台， 企业复工申报审核通过后，企业员工须进行每日健康打卡。杭州各地分类分区分时段有序复工。 所有企业未经属地政府审核同意一律不得擅自复工。

目前根据杭州HR反馈，能审批通过的企业数量很少，大部分企业依然将延迟复工。

②郑州：

郑州则发布了阶段性分批复工计划，以工业行业为例：

本地员工为主、本地产业链完整的工业企业，不得早于 2月10号复工；

来自疫区员工少、本地产业链较为完整的工业企业，不得早于 2月17号复工；

其他工业企业，不得早于 2月24号复工。

③温州：

所有企业，不得在 2月17日24时前复工。

④景德镇：

所有企业，不得在 2月20日24时前复工。

根据HRGO了解，目前全国多个城市，已经让各辖区分头给各类企业的负责人发送相关通知，为了保证疫情的控制，通知各单位继续延迟开工，并签订相关《责任书》。

全国各地正在把复工后出现的对应责任，落实到了企业上，要知道一旦复工后再出现大面积疫情问题，那后果真的不堪设想。

03

多家企业已宣布

再次延迟复工时间

阿里在近日就对外宣布「关于2月10日后的办公安排」的通知，特别提到：鉴于目前形势尚不明朗，原定10号开始的正常办公时间将会延迟 至少一周以上。

阿里的用词是 至少。

不止阿里，还有很多企业都在原来的10号复工基础上，进一步作出延后的调整。据不完整统计，有家企业宣布将复工时间推延至2月17日，例如：

再延迟一个礼拜，意味着在家办公的时间又会再被延长。

而这个时候，HR就尤其需要重视起来，不仅是看护好自家员工的安全，还要避免企业在敏感时期酿成祸端。这些祸端不是危言耸听，说小了，复工工作没做好会受到政府的制裁，说大了，危险复工恐会让无数员工陷入生命危险之中… …

上海医疗救治专家组组长、复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏已经表示：在复工潮来临之时，局面更为复杂。如果新增病例不下来，则该地区的防疫工作事实上已经打成消耗战。如果您所在的城市新增病例成功从拐点下降，那么整个城市必须有超乎想象的决心，坚决巩固胜利成果。

所以，张主任表示：节后一定要尽量居家，出去必戴口罩，回来必洗手，绝不往人堆里跑。重点区域 返程的人安静地待两周不出去，才能让整个城市把病毒给活活闷死。

最后，希望大家能一起平安顺利，挺过这关。

如果你想成为更优秀的HR，要寻找合适的公开课去系统学习战略薪酬、积分制管理、新型绩效等专业内容，推荐你学习HRGO的课程。