中小企业的会计难当，不仅要能做账，还要能做工资。不小心弄错一点，就有同事火急火燎地来找你理论。一边是老板想尽办法要省税，一边是严明的律法，会计人常常是两头为难。

话不多说，进入今天的主要内容。

一般来说避税分为两种，一种是正当避税，一种是非法避税，两者有着本质的区别。正当避税时充分利用税收优惠政策，并且利用税法和漏洞，进行合理的税务筹划。非法避税则是采用非法手段，这是国家税务局严厉打击的。那么在工资方面如何合理避税呢？

合理避税的常用方法

1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额以下。

2、提高职工福利水平，降低名义收入。如果企业能够提高职工的福利水平，那么不仅可以提高职工的工作积极性，同时也能有效的降低企业的税负，这也是企业常用的方式之一。

3、可采取推迟或提前的方式，将个月工资收入大致拉平。一般来说如果工资的起伏过大，那么所需要承担的税负额也是很大的，所以尽量拉平月工资收入。

4、纳税人那通过尽可能长的事件内分歧领取劳动报酬。

职工福利如何避税

在利用提高职工福利水平，降低名义收入方法合理避税的时候，可用的方法主要包括：企业提供住所、企业提高假期旅游津贴、购买保险公司的理财险、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式，多向税务部门争取福利金比例，多走福利、以实物形式发放等方式。

工资如何合理避税

在工资方面合理避税的时候，除了需要了解可用方法信息之外，更多的还是应该结合自身的实际情况进行方式方法的选择，毕竟只有合理的方式方法才能确保避税的成功。

另外为了能够确保合理避税成功，可采用税收筹划，但在筹划的时候，首先需要制定好筹划方案，其次寻求专业筹划人员的帮助，最后做好细节管控工作，这样能够有效的确保筹划的成功。