前言：疫情影响下，国家指出要“支持发展共享用工平台”，多地政府陆陆续续也开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。

灵活用工介绍： 一方面，总包平台承接企业业务，为企业提供合规票据，还原灵活用工支出成本，解决增值税抵扣链条不完整、所得税税前扣除凭证缺失的问题。另一方面，总包平台与自由职业者结算酬劳时，代征代缴个税，解决税费核算难、征收难的问题。

灵活用工是把双刃剑：

灵活用工是一把双刃剑，在降低企业成本的同时也带来一定的风险和挑战，在大环境的需求下，灵活用工平台就发挥出巨大的价值了。企业在选择灵活用工平台时就需要格外严谨仔细。

对于大量使用兼职人员（如聘用外部培训讲师、设计师）、服务外包的企业，可以通过灵活用工平台发布需求，该平台直接匹配合适的服务提供者，有效解决了用工难的困境。

在整个业务流结束后，灵活用工平台会向企业开具相关增值税专用发票，企业可用于税前扣除，并抵扣增值税，传统灵活用工的财税不合规问题也迎刃而解了。

随着对社保问题的重视跟逐渐规范，对于很多企业来说高额的社保压力也着实令人头疼，下面小编简单介绍几种改善社保问题的常用方式：

01 调整薪酬结构

对于实行了股权激励的公司，可以考虑员工收入在薪酬与分红间合理搭配。薪酬可以适当做低，分红可以适当做高。分红属于资本性收益，不需要作为缴纳社保的基数。

02 鼓励员工内部创业

让员工内部创业，成立小微企业，和总公司保持相对独立又相对合作的关系，员工身份的转变成合伙人/承揽方/服务供应商，随之工资发放的形式将全面实现多元化，采用劳务报酬、服务费、经营所得等多种组合形式，这些变化能保障企业和员工双方实现共赢，实现降本增效的合力。这种“内包”的方式将会是今后新用工模式的热点。

03 部分业务外包

将企业的非核心业务进行符合企业需求的各种方式外包，虽然也会产生费用，但只要企业根据自身情况量体裁衣，寻找值得信任的外包方，仍然可以起到降低成本的功效。

如有更多关于灵活用工、社保、商业保险等问题，欢迎私信咨询，或者公号“乐业乐活”也能找到我。