我是一个80后会计，从事会计工作快20年了，刚开始毕业的时候，我在同学的介绍下到了一家物流企业从事会计工作，到了单位以后，因为自己会计方面的工作经验不足，自己也只能从事实习会计的工作。工作了有一年的时间后，单位的财务经理辞职了，新上任的财务经理对我也不是很信任，有很多工作都是自己干，也不让我参与，我觉得也学不了更多的东西，就选择了跳槽。

跳槽后，我就到了一家建筑企业从事会计工作，到了这家单位以后，单位的规模不是很大，单位的账目也不是很复杂，就是账有点乱，所以有很多会计来了以后，看到单位的账目比较凌乱，没干几个月就纷纷选择了跳槽。

我来到单位以后，就把公司最近这几年的账目从头整理了一遍，老板对我的工作也很满意。在日常工作中，单位跟一些单位从事建筑服务的时候，需要进一些建筑材料，有很多是从个人手里够买的，也没有发票，个人最多开个收据。工程干完以后，对方付款的时候企业就要开具发票，这样往往经常出现企业进项少，销项多的情况，还有就是企业的费用发票太少，老板又不想多交企业所得税，出现这样的情况后，老板首先想到的是让自己看看能不能找人虚开一些发票。

有一天，老板来到财务科找到我，问我能不能想办法找个单位代开一些劳务费用发票，老板跟我说，现在有很多建筑公司的工人都是劳务外包的，我们可以找一些这样的单位，让对方代开一些劳务发票充当一些费用，这样也可以少缴税。

听老板这么一说，自己也明白了老板想要找一些单位给自己企业虚开发票的情况，而且老板开的税额还比较大，我也明白了，为什么单位留不住会计，隔几个就有会计辞职，说不定就是因为老板经常要求会计给自己的企业虚开发票充当费用，给企业偷逃税款。

知道老板要找其他的单位虚开发票以后，我首先把自己的想法说了出来，现在税务对发票的稽查力度很大，有很多建筑企业在没有开展真实劳务派遣业务的情况下，通过签订虚假合同，虚构业务的形式，给自己的企业虚开劳务发票。现在税务机关对企业在对增值税发票的领用、开具、抵扣、以及纳税申报时，都会利用大数据和风险指标模型对纳税人发票领用风险等级和发票开具预警级别进行评定，发现有虚开增值税发票的嫌疑，会及时的发出预警信息，让企业进行核查。

企业只要有虚开发票的情况，不管是一年还是两年都会被稽查出来。听到我说的这些后，老板也没再给我说虚开发票的这件事情，就离开了财务科。老板走后，我自己想了很长时间，是不是这次过去以后，老板下次还会让自己找人虚开发票。想到这里，自己还是重新换个正规一些的单位，不到一个礼拜，正好碰到有家外贸企业招聘会计，工资待遇还不错，自己就向老板提出了辞职，面试到了这家外贸企业从事会计工作。

会计同行，碰到这样的情况，你也会辞职吗？