全年一次性奖金是员工的企盼，也是很好的节税工具。但是，如果公司在发放年终奖之前，不做好税务筹划，有时，多发的年终奖全部用来交税还不够呢？这样，对公司来说，就达不到年终奖激励员工的目的。有时，少发1元奖金，就可能有效避税几千元，甚至几万元。

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：

1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的

将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是需要缴纳的税款额。

2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的

将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

3、年终奖金与双薪同一个月内发放的

将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。

到年底时，我们经常听到员工在谈论，你们公司的年终是双薪还是三薪？规定这么刚性的双薪或者三薪制度，大概都会出现上述缴税比例明显不等的情形，所以说，在确定年终奖金之前，一定要了解相应的个人所得税政策，根据政策，确定合理的奖金金额，避免多发的奖金还不够缴税的情形发生。这是发放年终奖金时需要注意的，其实，年终奖金是国家税务部门给我们企业的一个很好的节税工具，如果能够跟每月工资结合起来使用，能够发挥很好的节税作用。

柒伍壹，七五税一是汉朝的赋税制度之一。 “汉兴，按秦之敝，诸侯记起，民失作业，而大饥馑，凡米石五千，人相食，死者过半。高祖以是约法省禁轻田租，十五而税一”。汉高祖吸取秦亡教训，轻徭薄赋，实行“十五税一”的政策，及至汉文帝时期，又有“田租减半”之诏，也就是采取“三十税一”的政策。税柒伍壹的使命感也源于此，为了帮助企业合理的纳税，确保合作伙伴利润的大化，我们一直在路上。