2020年已经过半了，你的年终奖有多少呢？目前，大多数企业都有让人惊羡的“年终奖”。有实物奖励的，也有工资奖励的。员工沉浸于领到年终奖的兴奋情绪以前，还应注意年终奖的税务筹划，那样能够使得本人具体收入得到合理的提高。对于能够获得年终奖的朋友们，提前做好自己的年终奖税务筹划是必不可少的。什么是年终奖税务筹划呢？如何才能进行合理的税务筹划，接下来给大家逐一介绍。

什么是年终奖？

年终奖就是指每本年度年底公司给与职工的一次奖赏，是对职工1年来主要工作业绩的毫无疑问。一般年终奖的派发信用额度和方式通常由公司依据本身状况开展实际调节。好的年终奖方法通常常有有效的评定指标值、评估方法和派发标准这些，其针对合理激励团队，提升团队的凝聚力具备关键实际意义。

年终奖的计税方法

在社会现实日常生活，无论是设定年终奖，还是领到年终奖，都必须把握实际的年终奖计税方式。当今，在我国年终奖计税方法实际有几种：

（1）员工获得年终奖本月本人的薪水高过（或相当于）花费扣除额（5000元）的，其计算方法为：将年终奖除以12个月作为“应税所得额”，找到对应的征税率和速算扣除数，年终奖×税率-速算扣除数。 （2）员工获得年终奖本月本人的薪水小于花费扣除额（5000元）的，其个税计算方法为：将薪水与年终奖求和后，减掉5000元，算出的金额，再除以12个月，找到相对应的速率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，最后算出必须交纳的税金额。 （3）当年终奖与双薪相同月内派发时，其税金计算方法为：将发的双薪与年终奖奖励金合并除以12个月，找到相对应的税率，随后再用这一金额×征收率-速算扣除数。

年终奖税务筹划方法

掌握了年终奖的计税方法，公司为员工派发年终奖，便能够依据员工实际工资状况进行年终奖税务筹划，以保持员工经济发展权益的利润最大化。通常状况下，开展年终奖税务筹划，其关键能够根据下列几类方式来开展：

1、有效分派年终奖与全年度薪水的金额与占比

选用此类方式开展年终奖税务筹划，可在职工薪资总金额不会改变的状况下，转换薪水和年终奖的派发金额或占比，寻找最有效的税务筹划计划方案，从而减少企业员工税赋。

2、绕开薪水、薪酬征收率零界点

进行年终奖税务筹划，公司在为员工派发年终奖时，还应清醒地绕开个人所得税零界点，以降低职工缴税开支。不然，很可能会出现多发了年终奖而职工具体获得的奖励金反倒越来越少的状况。

3、员工年终奖和“双薪”最好是同月派发

对于既有双薪又有年终奖的公司来说，因为全年度一次奖励金的计税方式1年只有应用多次，因此最好是确保双薪和年终奖在相同月派发。这由于：相同月派发的奖励金和双薪合并可做为全年度一次奖励金缴税，不然，分两月派发的年终奖和双薪，有一月的账款必须与本月的工资薪金所得合并缴税。

4、选用税收优惠政策地区进行税务筹划

目前，全国各地都有税收优惠政策，地方不同，优惠政策也有差异。以重庆园区为例只要将企业注册到工业园区优惠政策地，可享受增值税和企业所得税30%-70%的财政扶持奖励。高管、分红等个税奖励比例可达80%,纳税大户可“一事一议”。另外注册个人独资，可以享受核定征收，核定征收后综合税负低至3.18%。

除此之外，开展年终奖税务筹划可以采用防止失效的年终奖地区、绕开年终奖缴税雷区等方法来开展。但是，年终奖税务筹划是这项技术专业实际操作，必须和财务人员沟通开展实际的计算和拟订，因此，相关企业员工年终奖税务筹划不可以“盲目跟风”进行，还需融合实际具体情况出示技术专业计划方案。

好的年终奖税务筹划计划方案，不但能够降低公司年终奖具体开支，还可以合理提升员工本人具体个人所得。因此，无论是公司还是本人，都必须对年终奖税务筹划造成充足高度重视！

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