打开风口

文 | 创新观察者

【上接第48章】自从发出不加班的招聘启事后，覆新科技就收到了很多简历，一直到现在，还陆续有简历投过来。当初，刘覆新以这些简历为基础，创立了公司自己的小人才库，需要人的时候，就可以先在人才库里搜索一番，不仅省时省力，还省钱。

很多公司，自从组建以来，不知道接收过多少简历，凡是不合适，或者暂时不需要的简历，都没有妥善的保管和利用，以致需要人的时候就跑去人才网站招，来回折腾。

那些聪明的公司，官网就设有简历投递渠道，只要投递了简历，就自动进了公司的人才数据库。需要人的时候，先在数据里搜索一番，没有合适的才会去招聘。

现在，覆新科技的人才库里，已经有好几千份简历了，出于对人才的渴求，刘覆新抱着一丝希望让黄昕颜从中搜索一番，看有没有合适的财务总监。和预料中的一样，没有。

当然，他之前发布招聘启事的时候，也没有将这个职位需求发出来。当时他也没想清楚，公司到底需要一个什么样的财务总监。也没想好，要付出多大的代价。

现在，他决定公开招聘财务总监，但有些问题，他决定和两位合伙人商量一下。

“H2O，章鱼，我们来商量一下，关于财务总监的三个问题：

一，到底要不要财务总监？

二，要什么样的财务总监？

三，可以或者需要付出多大的代价。”

时间宝贵，刘覆新开门见山，没有绕弯子，直达问题核心，只要得出三个问题的答案，问题也就讨论完毕。

“关于第一个问题，我们三个都不懂财务，都没有融资经验，都缺乏资本运作能力，因此，第一个问题不需要回答。而且，对于任何一家现代公司来说，这个职位都是不可或缺且十分重要的，因此，我们肯定需要。”

汪海波说道：“是眼下就需要还是将来需要？”

“好问题！当然是眼下就需要。我们的项目要想做大做强，我们自己筹集的这点资金是远远不够的。最近几年发展比较好的创业项目，无论是外卖，出行，还是信息分发领域，任何一个独角兽都是靠融资做起来的，而且金额都超过了100亿，这么多资金，任何一个创业者都拿不出来。”

张振宇笑了一声，说：“如果拿得出来，他就不会去创业，而是去投资了。”

刘覆新白了老张一眼，说：“既然要融资，那么我们就要请专业的人，做专业的事。我们的产品，两个月以后就要上线，上线之后就要推广，推广就需要钱，我们将面临无米下锅的窘境。

而且，合适的人不是想找就能找到的，留给我们找人的时间已经不多了。所以，现在就要启动。”

张振宇点点头，说：“同意。”

汪海波也说道：“同意。”

“好，那进入下一个问题：我们需要什么样的财务总监？

我在网上了解了一下，这个岗位分六个段位，一段，高级财务会计；二段，初级管理会计；三段，中级管理会计；四段，高级管理会计+税务会计；五段，中级财务管理；六段，高级财务管理。”

刘覆新还把每一个段位对应的工作内容介绍了一下，说：“这些内容对于我们来说，都太专业了，感觉好像每一个段位都需要似的。但高级的，我们目前的庙还太小，我们拿不下，也拿不出相应的筹码，所以，不用考虑。中级和低级的，我们也不好取舍。所以，我们从实际出发，看我们目前需要什么样的财务总监：那就是，能帮助公司融资。”

张振宇说：“只要满足这一条，其他的可以酌情考虑。”

汪海波也点点头。

“好，那我们进入第三个问题：可以或者需要付出多大的代价。

网上查了一下，这个岗位的平均薪酬为16.7K/月，我们给20K没问题吧？”

汪海波说：“我们现在的条件，也只能给这么多。”

“是的。但是，我们恐怕要请一个月薪50-60K的人，才能完成使命。”

张振宇说：“还真是，月薪20K的人，段位不够。”

汪海波摇了摇头，觉得这个人很难请到。

“这么重要的一个岗位，我们绝不能要只奔着薪酬而来的人，我们需要的是一个志同道合者，一个合伙人，因此，要想请到这样一个人，我们还得拿出股份来。现在的问题是：从哪里拿？拿多少比较合适？”

汪海波说：“从股份激励池里拿吧。我建议拿2%。”

刘覆新摇摇头，觉得有点少，看向张振宇，问道：“章鱼，你呢？”

“不超过3%。”

刘覆新稍微犹豫了一下，立刻做出了决策：“好！那就3%。这事就这么定了。我让玩佳尽快把招聘信息发出去！”

（未完待续）