80%的老板对自己的财务人员都不满意，不管是否奈属，民营企业均存在此症结。招聘到合适的财务人员，企业的财务问题可以解决一半。

一、招聘什么样的财务人员

那么财务人员应该具备什么样的职业素养呢？除了上述财务铁军技能框架中的，还包括：

● 将者，智、信、仁、勇、严也

● 事业心

● 职业习惯

● 职业技能

● 以结果为导向

● 服务的热情

● 合作的意识

● 思考的力量

● 教育+知识

● 责任心

另外，财务人员也要清晰的熟悉和掌握：

当今的企业环境和社会环境

● 财务领导的技能框架

● 财务部装备

● ERP技术的普及

● 金融、法律法规等

● 制度体系

● 财务的职业风险和职业健康

二、财务负责人的招聘渠道

（1）内部推荐：注意岗位牵制，关键岗位不相容原则。

（2）招聘网站：智联、前程无忧、中华英才、猎聘网等。

（3）猎头公司：如中国财务技术网。

（4）培训课堂：有的老板去听课的目的就是招聘人才。

（5)行内人士推荐：如财务老师、会计师事务所、财务咨询公司等

三、财务招聘常用笔试题目

1、专业能力部分

● 设置好的会计核算系统的关键有哪些？

● 你所在的公司月末结账有哪些关键步骤？你认为有什么好的方法保证结账的顺利进行？

● 固定资产管理和核算工作的核心是什么？财务管理报告系统应包括哪些方面，为什么？

● 如何做好应收帐款的分析和管理工作？

● 对于一个中小型制造企业，如何保证存货和成本的正确性？如何进行产品盈利能力分析？

2、综合能力部分

● 三个月内成功地将公司的会计核算从手工账实现软件化需要做哪些关键工作？

● 如何做好公司的税务工作？

● 如何做出让老板满意的财务分析报告？

● 你在上一个工作开始时是如何适应新工作的？

3、职业素养和价值观部分

● 假设你所在的公司老板不重视财务工作，你怎么办？

● 假设其他业务部门不配合财务部工作，你怎么办？

● 假设你手下的员工工作总是不能按时完成，还经常出错，你该如何做？

● 你是如何利用上班时的闲暇时间的？

● 你用什么办法保证财务报告数字不出错？

四、财务招聘面试的五个环节

第一、3分钟的自我介绍。这个问题不用听其回答内容，主要看其口头表达能力及自信心。

第二、对方个人资料的询问及核查。针对面试者个人简历中的一些相关问题，问其家庭出身、学历背景、工作经历、培训经历等。有时经历比经验重要，如果有本行业的工作经历，或者熟悉相关的工作领域，是可以优先考虑的。另外，有的岗位可以考虑其籍贯是本企业所在地的。：

第三、专业知识和技能的考核。具体问题可以参考下面的面试问题清单，一般不要问出很刁钻的问题，在提问题时，可以适当介绍自己企业的情况、企业文化、发展前景等，以启发对方的思路，激发对方回答问题的状态。

第四、心理及素质方面的考核。适当时可以增加一些测试心理的问题。比如当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的海面还是万马奔腾？并请说明理由。这些问题没有标准的答案，只要对方的解释是合理的就没有问题。

第五、面试结束，让对方做一个自我评价，评价其对本次的面试是否满意。针对对方的优点进行一定的表扬，不足给予一定的鼓励（切不可批评打击），然后告诉对方等待电话通知，并提醒对方无论是否录用都会给电话回复，以示尊重。

五、财务人员自我评估表

调查结果分析：

回答3个否定时该财务人员可以录用；6个以上否定时，则该财务人员以前的财务管理工作可能存在较大漏洞，需要酌情考虑其胜任能力，或者招聘后立即送去训练学习：

六、财务招聘常用面试题目

1、你为什么离开以前的公司？

2、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

4、财政年报和汇算清缴报表，口径有什么差异？

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

7、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

8、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

9、你觉得费用支出如何处理？(一般为服务行业）

10、公司成本如何核算?(一般为制造企业）

11、你会做两套账吗？

12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

13、你认为你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

16、你在工作中有什么收获和体会？

17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要？

20、请你谈谈毕业之后的工作经历。

七、财务招聘面试工具

案例：财务面试黄金三问

黄金第一问：你有数据细胞化与全基因设计思维吗？你是否会数据透视与数据挖掘？你能熟练使用多少个 EXCEL函数？你以前的财务信息系统软件中的自定义报表有多少张？

黄金第二问：你认为民营企业的AB账应该怎么做才更安全？以A账为准还是以B账为准？财务部有10个财务人员，几个做A账几个做B账？是A+B=C?还是A-B=C?

黄金第三问：预算是谁来做？怎么分工？怎么应对预算松驰与讨价还价的问题？资金预算表应该怎么划？费用预算花超了，收入却未完成怎么办？

回答分析：

以上三个问题并无标准答案。视面试者回答问题的角度、逻辑性、背景环境而定。一般来说，回答中有以下词语或意思的，为比较合适的。

第一题：懂得数据库思维，能把一份合同或业务单据设计成“数据库源表”，并擅长利用数据库源表进行透视分析，进行数据的多维度信息挖掘。能熟练使用40个以上EXCEL函数，并财务信息系统软件中的自定义报表超过15张以上。此人为优秀的财务分析或账务核算人员。

第二题：擅长处理民营企业的AB账，并能在合法规范的框架下处理企业的税收问题，以A账（税务账）为准，8个或9个人做A账，只有1-2人做B账（内部核算账），以A+B=C的方式进行税收的避减，而非野蛮交税给企业带来巨大风险。能回答此思路的财务人员为经验丰富的财务会计主管。

第三题：预算是全体员工的事情，不是财务部门一个部门的事情，营销人员做销售预算，采购人员做采购预算，生产人员做生产预算，所有部门做费用预算，财务部门做资金预算。要严格匹配企业战略目标与资源的关系，效益与资源投入之间形成良好的动态平衡，预算结合工作计划、绩效考核共同在企业起作用。资金预算表按企业收入与支出的项目，每周进行滚动，可以连续做13周的预算。能回答此思路的财务人员可以考虑安排其做一名财务经理。

八、财务人员招聘注意事项

【工具】财务人员招聘十问

工具：财务人员招聘十问

1、时间紧急怎么办？应该怎么掌握招聘火候？时间紧可以降低要求吗？

对于初级和事务性的工作，为避免压力过大，可考虑先招招临时工或实习生的方式。对于重要的岗位，如财务分析、资金主管、财务主管等宁可暂时将工作分担一下，或者工作时效和质量下降，也要坚持找到合适的人，否则会造成恶性循环。

2、候选人很合适，但是要的条件高怎么办？（职位、薪酬待遇、职业发展、岗位职责等）

坦诚，对职位、待遇及发展等方面如实相告，并告之以这些以外的公司发展前景、团队工作氛围、培训与学习、工作本身的挑战，公司对优秀员工的保留与激励政策等。

3、应聘的人与待招聘的岗位技能匹配度不够，但是这个人很有潜质，怎取舍？

对于初级和容易掌握技能的岗位，可允许在技能上有较低的匹配；对于中高级相对需要较强技能行业经验的岗位，需要有一定程度的匹配度，如果匹配度较低，但你预期根据你对此人潜质的理解，能较快速地学习掌握，也可考虑。

4、如果候选人其他条件都一样，只是一个表达能力不行，一个逻辑能力不行，要哪个？

依所招聘的岗位及此岗位所要求的核心能力而定。如果是跟客户及其他部门打交道多的职位，比如信用控制、员工报销、资金管理，需要沟通表达能力较好的；如果招的是成本会计、财务报告、会计主管等需要良好的系统和逻辑思维能力的岗位，逻辑能力要重于表达能力。

5、候选人学识、经验、专业技能都不错，但非常个性化怎么办？（性格、脾气、与人打交道的方式）

要判断所招的岗位是否需要大量与团队同事或其他部门打交道，如果有大量打交道的情况而团队又比较重视合谐，最好忍痛不招。

6、两个候选人都一般，一个经验多的，岁数大，一个经验少的，年轻，你更喜欢要哪个？

不成熟不规范的企业一般选经验多的，成熟规范的企业可选经验少但年轻有潜力的

7、一个听话的，但是能力弱？一个水平不错，但是比较张扬，有点儿好高骛远，要哪个？

依所招岗位以及你本身的能力和威信而定

8、如果一个人很机灵，潜质也觉得不错，就是没做过会计，怎么办，你会考虑用吗？

如果我有时间教他（她）且这个职位不是要求高深的专业背景比如费用会计、固定资产管理等可以考虑。

9、智商、逻辑、态度、性格、外貌、知识背景、人品、专业文凭、经验、过去工作背景、有任何一个有缺陷的情况下，你如何排序？依其对所做工作的核心程度、重要程度和不易获得程度排序。一般我个人的排序为态度、人品、经验、性格、逻辑、智商、知识背景、过去工作背景、专业文凭。

10、如果各方面都好，只是很计较待遇，你怎么考虑？(要求高一点儿点儿，或者对细节要求比较多）

首先，要思考企业的待遇是否没有跟上社会和时代的变化，许多企业还用几年前的薪资待遇水平来招聘财务人员，自然比较困难。如果这一点没有问题，再考虑职位需求是否十分紧急，对于“计较”的人要非常慎重地考虑，因为他们把心思花在个人利益的细节上，可能因心理不平不严重影响工作绩效。

【工具】财务人员招聘注意事项

工具：财务人员招聘注意事项

1、我们没有那么多的渠道，到哪里去找人？打广告没钱，资源受限怎么办？

通过内部推荐，熟人朋友介绍。也可以花相对少的预算购买简历搜索服务。

2、可以技照财务领导的个性喜好招人吗？

如果财务领导的个性喜好与所招岗位核心能力需求不矛盾，也不会影响团队士气，可以考虑领导的喜好。

3、如果候选人长的不漂亮怎么办？可以以貌取人吗？

除非长相影响到团队气氛和客户满意度，否则漂不漂亮与录用决定无关

4、在招人的过程中，人事部与财务部的意见不一致怎么办？

人事部根据经验往往对人的性格、态度、价值观、团队合作方面把握较好，财务部在这方面还是要虚心听取。财务部对专业能力和职业素质最有发言权，二者意见不一致时，可坦诚地讨论和一致同意影响未来业绩的最重要素质和能力。最终，因财务部是用人部门，用人的决定权和责任都在财务部。

5、你看中了对方，但是，对方没看中你，你要游说他过来吗？

我要尽力坦诚地给对方介绍公司的情况，团队的情况，工作的挑战，可以在这里得到的学习和发展机会，也可以邀请对方参观公司，但不以未来的职位待遇许诺来游说。

6、如果两个人的气场对不上怎么办，还考虑吗？一般不考虑，气场对不上会造成心理紧张、猜测、沟通效率低下。

7、下属或者团队成员对新招的人有要求，你会考虑增加权重因素吗？（比如：要个男的）应该考虑，毕竟新招的人要在团队中工作，只有团队形成合力，才能最大发挥员工才能。

8、条件合适的应聘人在企业内部有关联关系，如何处理，要还是不要？如果是非关键利益冲突型的关联关系可以考虑，但也要征得主管人事和业务的领导同意。

9、你在招聘的时候会考虑男女比例和年龄大小吗？一般不考虑，因为财务工作性质本身决定了女生更多地适合财务工作，但是会考虑年龄结构。

10、如果是公司其他部门的人应聘怎么办？你会怎么考虑？

考虑两个方面，一是所招职位工作性质，是否要求很强的专业背景，二是这个人是否在其他部门做得很好有所成就。

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