灵活用工平台游走在企业税务风险/违法边缘，而那些为取得灵活用工平台“代征资质”的企业打着节税避税的幌子做着违法的事情，当然是违法的。但是，如果灵活用工平台，是在国家法律下合理操作，那就是合法。

是这样的，灵活用工顺势而出，不是企业无奈，而是企业刚需。我们可以发现：人口老龄化、人力资源从过剩到不足；政策驱动，政府进一步规范劳务派遣市场；“二胎”政策放开，新一代人群的职业偏好；

年轻人追求多样化、自由化，人力资源从稳定到不稳定；企业自身风险、成本、组织弹性的诉求，业务转型、不稳定性增加，合规趋严成本提升等因素的增加，说明“灵活用工”浪潮的来临驱动企业转型迅速发展。

灵活的劳动力平台在2018年开始流行。如今，市场上有无数大小型的灵活用工服务平台。专为企业解决中介、个人、代理人佣金结算难题。

灵活用工是指企业的短期和临时就业模式。与传统的就业模式相比，灵活用工更加多样化，用工方式更加灵活。随着时间的流逝，企业的用工方式也发生了多种变化，人们对灵活用工的认识也不同。

从广义上讲，灵活就业包括劳务派遣，人员外包，兼职工作，退休再就业，实习和其他劳动就业，以及其他用于招聘短期或临时人员的就业方法。

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所以，灵活用工的目的就是先处理企业与个人之间结算难的问题，打个比方，以月薪5,000计算。以上海为例，该公司的社会保障缴款约为员工工资的27％。换句话说，对于月薪5,000元的员工，公司需要支付1,350元。如果采用灵活的就业模式，则可以节省此成本。

灵活用工的税率在6.5%-7.5%之间，能解决高额的劳务报酬所得。

这样可以大大节省企业成本。从灵活用工台的初衷出发，目的是为有大量用工以及大批量结算需求的公司节省成本，并为从事灵活用工的企业和自由职业者提供一个更方便，更自由的平台。