近日，一篇题为《最成功的财务女性：这8位女CFO个个是传奇！》的文章，在网上热传。

文章详细剖析了华为CFO孟晚舟、阿里巴巴前CFO武卫、联想前CFO马雪征、百度前CFO李昕晢、搜狐前CFO余楚媛、可口可乐大中华区及韩国区CFO刘海颖、奇虎360联席CFO姚珏、新浪CFO张怿等8位名企女性首席财务官的晋升、成功之道，并总结出她们能够获得今天成就的三条路径：

1.审计——合伙人——CFO

2.财务——财务总监——CFO

3.非财务出身，半路出家

虽然这8位女CFO的起点和出身各不相同，但都在自己的职场道路上，付出了不少的努力、做出了比较好的选择，这是她们能够“出任CFO，走上人生巅峰”的关键所在。

然而，在财务行业的男女比例上，有一个奇特的现象：整体上女财务多于男财务，但领导阶层却是男多女少。有人盘点过十大互联网公司的CFO，其中6位是男性，4位是女性。根据调查，在TOP20房地产公司中，男性CFO占了87%，女性CFO只占了13%。

这让我想起了自己上大学的时候，我们班男女比例是1:6，上课时老师戏称：“在座的男生虽少，但以后很可能是财务总监。”

所以说，虽然《最成功的财务女性：这8位女CFO个个是传奇！》这篇文章列举的8位财务首席官全部都是女性，但放在整个财务行业，她们只是财务高管中较少的那部分。

在美国，根据对673家大型公司高管人员的分析显示，女性在首席财务官职位中的比例仅为12.6％，而且，这几乎是10年前的两倍。也就是说，10年前2008年，100家企业中，女性首席财务官仅为6位。

在美国三家大企业中担任CFO 的温斯顿（女），看到这个数字后说：“美国企业中的女性，总体上取得了一些进展，但显然太慢了。” 她呼吁：希望那些想要留住女性的公司，强烈地支持员工在生活中发生变化，比如成为父母。

显然，无论是否从事财务行业，生育已经成为女性在职场上获得成功的一个不利因素。