近日，一份关于“编程行业男女有别”的文件在硅谷科技巨头谷歌公司内部流传。消息一出，无论是不是科技行业从业者的圈子，均一片哗然。性别歧视的话题再次成为大家关注的重点，其实每个行业或多或少都存在这样的问题。虽然会计行业的从业者，女性居多，但是男会计在应聘时更具优势。

为什么越来越多的企业不愿意要女会计？

二胎政策开放

一般来说，会计行业的管理层男性居多，而基层会计人员多半都是女性，会计基层人员约有70%左右是女性。但是国家开放二胎政策，如果女会计怀孕，工作无人接替，对公司的影响比较大，如果你是个从基层开始，的确会遭遇到这种性别歧视！因为行业男会计比较稀缺，而且不用生孩子，可出差等优势，已经在逐渐取代女会计。

女会计本身的局限

会计本身就是一个加班比较多的职业，很多女同胞们表示做会计之后变老变丑，多半原因来自于加班。高负荷的工作量女会计吃不消，加上女会计更多的精力和重心在家庭上，所以一些公司可能更看重男会计。

女会计的未来堪忧？

如此一来，女会计的生存和职业发展都受到阻碍，女会计师的未来堪忧？

从去年开始，会计行业陆续对会计考试，会计制度进行了改革，不仅取消了行业的门槛证书，也对会计职称考试内容以及会计职称体系进行了改革。在控制基层会计人员基数的同时，也鼓励会计人拓展自己的视野，提升自己的专业能力，扩充会计知识。男会计也的确慢慢受重视，毕竟物以稀为贵。

从近几年高顿财经调研的数据来看，会计行业还是女性居多，但是基层会计已经供过于求，很多会计人持有证书却无法胜任会计工作，岗位的竞争更加的激烈，而基层女性居多，这样的大环境下，一些不能顺应时势，做出改变的女会计的确会面临淘汰的命运。

女会计靠什么才能安身立命？

随着财政部的各种改革已经新政策的出台，会计行业的工作越来越难做，女会计想要长久的在行业发展，需要的不是拼爹，而是拼自己。

发挥自身的性格优势

女会计天性心思细腻、敏锐，对数字敏感，并且在工作中比较沉稳，所以这些特点都决定了女生天生是适合做会计的，如果再经过润色，这些都是对于会计工作开展非常有利的。

保持不断学习的习惯

既然是一名会计，那么在入行后就应该明白，这就是一个需要不断充电的行业。如今行业变化巨大，如果自己还在原地踏步，那结局只有是被淘汰。目前的形势对于会计人提出了更高的要求，想要取得更好的发展，那么就不要只局限于拥有初级会计职称证书，更要不断地学习，考取中级会计职称、注册会计师，甚至是一些国际会计证书。

女会计：为什么公司还是坚持要招男会计？

公司领导：不招男会计，你们这些人怎么脱单呢？

哈哈哈哈哈哈哈……