2011年至今线下业务成熟，2017年力求蜕变。乐享职业智能服务平台采集最真实的人力资源数据，通过人工智能系统分析，为劳动者就业与企业行业发展提供SaaS+职业智能服务。产品具备传统人力资源行业基本盈利模式，但比传统模式成本更低、管理更规范、人为因素更少。初页：你所创业的领域，目前现状是什么样？存在哪些痛点？

人力资源领域的四大板块中招聘、培训、薪资绩效、员工关系，都存在外包或部分外包并且不会选择单一的服务商。在具体业务操作中又会发现不论哪个版块信息的真实性非常影响工作效率，尤其最为突出在招聘版块中。招聘市场中最明显的双边痛点是：1.找工作的人找不到想去的企业2.招聘的企业找不到想招的人。如果让市场中存在一种产品让两者之间不存在信息真实性问题，职场信用和工作信用将是为未来人力资源提供新的视野。

挑战在于：1.能否收集到真实有效的数据；2.企业对于人力资源管理软件的依赖性；3.社会大众对产品的认知性。

机会：人力资源发展至今，一直没有摆脱人为因素的干扰，让千里马和伯乐失之交臂，让好马配好鞍才是人力资源的每个版块最后价值的体现。随着现代社会的发展传统行业和新兴行业增加的速度之快是前所未有，导致人力资源这个需要靠经验累积的岗位，专业的人力资源人员越来越少，促使这个行业需要更快的速度去变革。

产品是人力资源SaaS+平台，原理是企业将员工信息通过乐享硬件上传至管理系统中，可通过系统一键选择服务商进行服务，服务商与企业之间的服务过程通过平台完成。系统通过信息采集将个人通过人工智能进行分析，为个人职业生涯提供数据支持。随着更多企业的加入我们可将更多的个人数据纳入系统之中，个人的工作变迁与平台的信息采集相互呼应，产生有关职场的有效个人指数。

乐享的人工智能分析“指数”不光可以为个人与企业之间服务，也可以为企业与企业之间，企业与政府之间提供实力展现。

针对现有的劳务市场，远程将服务商和企业链接起来，力图提高企业与服务商之间匹配效率。整个流程按照服务商收费体系收费，不存在额外增加收费。

企业需要登录乐享注册之后，只要打开网站，就可以直接录入员工进行管理，如果有其他服务需求也可工作网站一键操作，平台通过接受信息进行处理，整个过程不超过1分钟，同时平台为客户提供人力资源有关服务说并配有专属客服人员。

乐享同时在劳动力比较密集的地区设有服务站，将更多的个人信息通过系统录入进平台之后，作为基础数据。随着企业的增加和数据信息的采集获取，在平台内形成指数后，可作为后期盈利依据。

个人用户在注册或被采集过信息之后可在乐享平台上接受与其匹配的工作邀请。

横向，内陆建立服务站，工业区建立服务中心，迅速覆盖全国

横向，丰富人工智能分析指标库让乐享变得聪明，逐渐进军其他岗位

1.具备人工智能数据分析，是有后台的数据处理中心。

2.平台拥有身份识别认证系统，保障数据真实性。