今天的四大会计师事务所在国内可谓是风光无限，在所有学财会专业的同学心中有着崇高的地位。虽然国内目前一些大型的事务所实力也不弱，但我相信有能力的同学还是会首选四大。

01 那么四大相比国内的事务所，具体有哪些优势呢？

1.“四大”公司层面有着整体高效的协作网络，可以承接如工农中建交这样体量的巨无霸的企业，目前内资事务所地区各自为政的情况还比较严重，挂一个牌子可能管理并不统一。

2.“四大”的全球性品牌与网络资源，是目前内资所难望其项背的。跨国公司的审计，大陆企业赴港IPO、赴美IPO、跨境并购的审计工作，目前国内只有“四大”可以承接，国际上目前也只认“四大”的牌子；

3.相当长时间积累的“逼格”以及培训、管理体制，短期内内资所很难追上。“四大”在中国的办公室，都设在当地最好地段的高大上的写字楼中，专业的培训方式，这可能是吸引应届生的主要因素之一吧。

02 四大是如何在中国发家致富的呢？

中国大陆从1978年改革开放之前，因为计划经济体制不允许现代公司制企业的发展，所以也就根本不存在现代意义上的“会计”，更不要说“财务”职能的部门或岗位。从1978年到1992年之间，中国市场经济的发展处于萌芽及探索阶段，真正开始快速起飞，应该始于1992年之后，原来政企不分的公有制企业、集体制企业改革，是走向市场经济过程中的第一步。因此这样的大量企业，急需向现代公司制企业转变，进行改制。

国家百废待兴，但没有“会计”，更没有懂“财务管理”的人（改革开放之前国内大学的商科专业基本上也被取消了），当然不会有资本市场体系下的会计师事务所这样的机构。为了和世界接轨，发展市场经济，这个时候进入国内的“五大”会计师事务所（安达信、德勤、安永、普华永道以及毕马威，其中安达信为五大之首）一方面占有了天时地利，五家会计师事务所寡头垄断了中国几乎所有企业年度审计、上市、重组的业务；另一方面事实上为社会培育了大量的企业会计、财务管理的人材。

可以说从上个世纪90年代初到本世纪头十年这20年间，是“五大”会计师事务所发展的黄金20年（后来为“四大”，安达信因为安然事件解体，基本上大中华区的业务被普华永道接盘，因此之后的四大审计业务的格局一直是以普华永道为首）。这个期间，特别是前10年左右，大量的国企、央企股份制改革，拆分，上市，“四大”通过审计业务、审计咨询业务，IPO业务赚的盆满钵满。

而对于在四大工作的员工来说，远远超出当时平均工资水平的薪资/加班费/差补等，留在四大升职或是跳出去做财务经理甚至Controller，CFO都是非常有前途的选择。“四大”内因为业务急速扩张以及本土化的需求，员工从junior升级到合伙人的通道相对其他企业，简直是异常畅通的；“四大”之外的其他企业因为极其缺乏会计、财务管理人才，因此对“四大”跳槽出来的人也是青睐有加。这也是整个审计行业最辉煌的时候。

03 内资会计师事务所的发展起源

但是有一定经济学基础的同学肯定明白，超额利润只可能短期存在，因为大量竞争对手的出现，最终要向市场均衡状态回归。这20年，也是中国本身市场经济体系快速发展的20年。大量本土的会计师事务所的出现以及发展，挤压了四大生存的空间。从审计工作的宏观视角来看，这份工作事实上是人力密集型流水线行业，工作本身不需要颠覆性的创新，按照一定的流程走就可以。正因为如此，这个行业的模仿成本很低。前“四大”人员的跳槽，内资会计师事务所发展的也很快，现在瑞华、立信、天健这样的大内资所，无论是组织还是客户资源，已经是不容小觑了。但是尽管如此，四大通过近几十年在国内的发展和铺垫，相比较国内的内资事务所，还是有着上文提到的优势，并且这些优势短期内无法被超越。

现如今，随着“四大”员工本身收入水平随着超额利润的消失，已经变得不是非常抢眼，数十年来，在各行各业的平均薪资水平普遍上涨的时代，“四大”的薪酬却涨幅有限，但这也是市场的正常表现而已。虽然没有以前那么抢眼，但是四大完善的员工培训制度，透明的晋升通道，行业内强有力的竞争力等，都是求职者首选他们的原因。