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编辑：小君

最美·税务人

陶都的杜鹃花，映照你的光辉；

壮美的新宜兴，铸就你的非凡；

税徽闪亮，尽职奉献；

这一身藏蓝，描绘税务的庄严；

初心不忘，使命在肩；

公平公正，创新和谐；

无数的汗水，只为那一句诺言；

陶都百业旺，税务万事兴；

最美税务人，伫立时代最前沿。

“最美税务人”系列访谈

由宜兴市税务局特约播出。

秦峰

国家税务总局宜兴市税务局新庄税务分局副分局长（副科职）、支部副书记

《最美·税务人》

秦峰，男，1979年4月生，中共党员，现任国家税务总局宜兴市税务局新庄税务分局副分局长（副科职）、支部副书记。2001年南京大学本科毕业，先经省委组织部选调，在丁蜀镇人民政府挂职，后又回南京大学攻读硕士学位。2004年7月考入南京市地方税务局，2006年10月回到宜兴，先后在宜兴市地税局信息科、丁蜀分局、宜兴市地税局办公室和开发区分局工作。历经了市局与分局、行政与业务多种岗位历练，无论角色变换、职务变化，秦峰同志时刻牢记自己的第一身份是共产党员，铭记共产党员的政治责任和历史使命，用实际行动打造共产党员的最美名片。

一、心里有大局，在干事创业中体现奉献之美

孙中山先生曾说过：“青年要立志做大事，不要立志做大官”。二十年前秦峰同志刚跨出校门时，领导们器重他，同事们看好他，但他没有选择到大机关大部门，而是一头扎进了最基层乡镇，积极响应我市发展外向型经济号召，带领招商队伍长时间驻扎在深圳、厦门等地，推荐本地特色产业，了解客商投资需求。同时，他虚心向老同志学习，认真走访摸排企业生产经营情况，利用空余时间为乡镇开发了一套企业信息化台帐。一年后组织上准备选送他去市级机关工作，秦峰却诚恳地说：“感谢一年的基层锻炼，但我更想回学校读研”。一席话让领导和同志们既惋惜、更佩服。四年后他从南京市地方税务局副主任科员又调回宜兴工作。由于职数的限制，组织上告诉他不能享受副科级待遇，一切从零开始。秦峰同志没有丝毫的怨言，欣然接受，在计算机管理员岗位上兢兢业业做好本职工作。期间他一方面发挥自身专业优势参加全市职工技能竞赛，荣获第二名的好成绩。同时他积极要求上进，利用点滴时间参加注册税务师考试，并在两年时间内一次性通过。正是看到了他好学上进、刻苦踏实的工作作风，组织上先后授予他“无锡市税务系统青年岗位能手”、“宜兴市百名优秀青年”荣誉，并推荐到市委组织部挂职。回到税务系统后，秦峰同志迅速成长起来，2012年担任丁蜀分局副分局长，2014年提任市局办公室主任，2016年调任开发区分局担任主要领导。2018年全国税务系统征管体制改革拉开了序幕。根据上级规则，秦峰同志将“正转副”、退出主要领导岗位，但他仍然在“三定”宣布会上表态，坚决服从组织安排，始终保持平和心态，更加积极奋发有为。他是这么讲的，也是这么做的。改革期间，他负责新设分局办公场所搬迁后勤事宜，虽然岗位发生了变化，尽管工作繁杂琐碎，但他自始至终都尽心竭力，按时保质保量完成组织交办的任务，年终获评无锡税务系统三等功。

二、肩头有责任，在履职尽责中体现担当之美

邓小平同志曾说过：“世界上的事情都是干出来的。不干，半点马克思主义也没有”。无论在什么岗位，秦峰同志始终把担当抓在手上，扛在肩上。遇到困难不回避。在丁蜀分局工作恰逢紫砂行业税收管理起步阶段，由于从业人员纳税意识淡薄，每年的1~3月是个税开票的高峰期，也是涉税矛盾的凸显期。在分局统一领导下，他一方面加强政策的面上宣传，另一方面亲自带班在大厅做好辅导。记得有一次，一位小有名气的紫砂从业人员未能将有关抵免凭证带齐，却硬要窗口人员帮其列支，甚至恶语相向。秦峰同志见此情形，礼貌地将其请到自己办公室问原因、讲政策、话家常，最后那位纳税人主动认错。遇到挑战不怯场。国税地税征管体制改革进程中，摆在基层班子面前最大的挑战就是干部“心合”。作为分管党建的副书记，他以“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，将政治理论学习作为常态工作来抓，认真落实好“三会一课”等制度，并依托智慧党建软件加强考核评价。将主题活动开展作为重要载体来抓，组织全体干部参观太华新四军苏南抗日根据地纪念馆，安排青年团队走进学校开展税收讲堂，作为新时代文明实践公益活动。将软硬环境建设作为和谐氛围来抓。契合上级要求和干部需求，因地制宜建设好文化展厅、党建活动室、老干部活动室等场所，为干部提供美化有序的良好环境。定期开展“税月乐享·迎新春”、“奔跑吧！新庄分局”等工会活动，营造温暖有爱的家园氛围。遇到杂事不推诿。秦峰同志熟悉办公室行政工作，基层同志业务工作在行，但材料写作普遍是短板。为此他组建了一支“天天向上”青年团队，亲自指导青年干部写作，定期邀请专家前来授课。2019年组织内部信息126篇，在省级以上媒体发表宣传报道9篇，撰写科调研文章4篇，构建了良好的舆论宣传环境。

三、胸中有思路，在改革发展中体现创新之美

习近平同志说过：“改革者进，创新者强，改革创新者胜”。无论是在税务系统内部，还是在选派外单位工作期间，秦峰同志都是一个“闲不住”的人。围绕绩效提升抓创新。在开发区分局工作时，个人所得税两处以上收入核查是一项既繁琐又耗时的老大难工作。两处以上收入人数众多，情况复杂，基础台账理不清，工作绩效自然不行。看到这种情况，秦峰同志召集业务骨干进行项目论证，决定摒弃传统的Excel统计方法，请软件人员专门开发了“工作小助手”，将数据实时导入平台，税管员完成一户勾选一户，节省了大量的下发、确认、统计、上报工作，各税管员工作进度实时显现，形成你追我赶、奋勇争先的氛围。由于成效显著，“工作小助手”最后在全系统推广。围绕文化引领抓创新。2019年宜兴市税务局党委提出了“六有六提升”工作战略，围绕“陶韵税风”文化总品牌打造“一分局一特色”子品牌。作为具体执行者，秦峰同志认真研读上级局建设精神，结合分局行业特点、地域特色、队伍特征，创造性地提出了“风从东方来”文化品牌，从“党风、政风、行风、清风、新风、家风”六大板块加以推进实施。在做好总体规划的同时，他还主持建设了分局文化展厅，结合分局办公环境现状，独辟蹊径地利用公共开放区域，有机结合文化品牌、法治基地、廉政阵地等诸多元素，构建了融教育、引导、宣传、展示于一体的格局，受到了领导的肯定和干部的欢迎。围绕服务发展抓创新。2019年底组织上选派他到宜城街道挂职后，税务工作如何在培育城市经济、服务居民群众中有更大作为，是他反复思考的一个课题。岁末年初，全省税务系统开始试点网格化管理，秦峰同志经过前期的思考调研，于4月底向街道党工委提出了“推进税格建设、助力经济发展”的建议，得到了主要领导的认可。5月初宜城街道召开“服务发展 服务群众”动员会，“红网格＋税格”建设成宜城街道“红网格”工程四大板块之一正式开展试点。作为一项创新工作，他迅速召集协护税办公室和税务分局同志组成工作专班，在短时间内梳理出了三大类12项服务事项，多次召开基层一线网格员座谈会，了解网格工作现状，制定出台“红网格＋税格”建设工作方案。他还有效借助政府“智慧平台”，实现了日常服务事项信息化推送与考评。在5月下旬召开的市十七届人大四次会议上，“红网格＋税格”建设工作被列为专项议题向市委沈书记汇报，得到了市委主要领导的肯定。“红网格＋税格”试点工作的实施，既保障了宜城街道“红网格”建设工程大局，也为宜城街道争创无锡市综合治税示范点打下基础，更探索了“税务机关为主、社会组织支撑”的多元化社会化税收征管体系，为党建引领下协税护税体系改革升级蹚出了一条新路。

四十载青春岁月，二十年从税征程，一路走来一路歌。秦峰同志虽然只是一名普通共产党员、一位基层税务工作者，但正是因为他对共产党员初心的坚守和对税收现代化使命的执着，秦峰同志必将会为宜兴税务的美好明天贡献出自己全部的光和热！

税徽闪亮

尽职奉献