嘉宾介绍

Bernie

目前任职德勤上海-税务管理咨询顾问，本科毕业于 波士顿大学统计专业，研究生就读于密苏里大学-哥伦比亚分校，以满绩毕业。先后在银联智惠、戴德梁行房地产顾问公司和NPD市场咨询公司实习。热爱旅游，喜欢到处走走看看，对教育领域的数字化转型感兴趣。

曾经驱车7小时前往亚特兰大参加 “流浪青年”的志愿者活动，也曾作为顾问为波士顿政府在”流浪汉管理“问题上出谋划策。

干货分享

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经历介绍

我是风雨，很高兴在这个小长假以这种方式跟大家见面，希望这短短的一个小时的时间，大家能有所收获。

首先，先做一个简单的自我介绍。我是在华东师范大学和美国的密苏里大学哥伦比亚分校念的“2+2”项目。因此，我有这两个学校统计专业的学士学位。研究生是在波士顿大学，同样还是统计专业。那在研究生过程当中，读的专业相对来说偏应用一点，所以也相对来说 有比较多咨询项目的经理，这也是我们波士顿大学这个专业的一个特色。

在本科跟研究生的过程当中，我一共有过三段实习经历：第一段是在一个叫银联智慧的公司，这家主要是做大数据分析的；第二家是在MPD是一家美国的市场咨询公司。这家美国咨询公司对我来说，受惠最大的就是做PPT的技能，不过可能现在也丢的差不多了；第三家是戴德梁行是一家房地产咨询公司，担任的是咨询部研究部门的实习生工作。在同一年暑假，我也进入了德勤去参加他的暑期实习，为期两个月，那这段时间对我最后进入到德勤，成为一名正式员工有非常大的影响，因为我正式进入后是在同一个部门。除了在暑假实习，然后就是研究生二年级的时候去做笔试的刷题，包括最后感恩节，我特地从美国飞回国，去参加了这个最终的part面，同时也一直保持跟mentor的联系，最终是顺利地在18年1月份正式进入了这个德勤的税务管理咨询。这是我自己本身的经历。

今天我的主要分享的内容分为四点。第一是德勤tax and legal，各个服务线的简单介绍；第二个是我作为德勤咨询的一个日常，我也会大概地讲一下我们部门的其他角色的日常生活；第三是我认为在德勤工作所需要具备的要素，我看刚刚也有小朋友提到类似的话题；第四的话就是我所在的这个部门未来的一个职业发展。

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德勤 TAX&LEGAL

首先，德勤作为四大之一，他的 税务部门是相对来说比较强大的。从这张截图大家就可以看到整个德勤是叫税务与法律团队，我所在的部门也就是在这个团队下，某一个section的一个小小的serviceline。我们一共分为全球企业税服务，间接税服务，跨境税务服务以及雇主人力资源全球服务。除了这四个section以外，我们还有一个专门的律师事务所，叫情理律师事务所，去协助我们这些税务团队在与项目进行的过程当中所可能出现的所有的法律问题，这个律所就是另外一个相对来说非常强大的部门了。 那对于我们这四个section的法律团队来说，其实我自己本身所在的全球企业税这个服务团队本身会有相对的合作，所以我今天的重点会 着重在企业税下面的税务管理咨询的serviceline。但如果大家对这四个section当中的任何一个serviceline感兴趣的话，可以私下联系我，然后我可以帮大家去找到这个相对应serviceline的同事，可能可以帮助你获得更多的一些信息。我觉得在整个求职过程当中， Networking是非常重要的，因为只有在获取到你需要的信息以后，你才能更好地往你想要的这个方向去继续努力。

我们所在的这个Tax management consulting，税务管理咨询服务，其实现在在德勤全球的各个所都有相对应的部门，最大的当然是在美国所，他们有将近超过500个员工。但是因为包括我们国家自己现在在推行这个税改，各个企业也都在做一些财务自动化、信息自动化的流程，因此从公司2016年，我们这个team成立以来，人数扩张非常快，业务的种类也日渐繁多。所以从我自己的角度而言，我认为这是一个 非常有意思的部门，他也每天都会带给我们一些新的挑战和机遇。

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德勤税务咨询顾问的日常

接下来我就讲一讲，我自己作为一个德勤税务咨询顾问的日常工作。以及，我认为比较适合去成为咨询顾问的一些学生人群。大家看看有没有可以对号入座的。

在讲之前，我还是想再重新给大家看一下我们这个部门跟其他传统的税务部门可能稍微有一些不同的地方。因为相比较而言，我们 所从事的业务可能更像互联网公司的一个产品团队所做的事情。因为大家从上面可以看到，我们的部门其实是一个税务跟技术结合的非常紧密的部门。我们最后呈现给客户的不是一份报告，也不是一份内容非常详实的PPT，反而是一个完整的税务系统。也就是说，我们会去连接客户他们自己公司的前端的一些财务系统，后面又接上国家的经税管理的系统。那么作为中间的桥梁，我们将会非常高效地给客户去做财务数据的转换，一个整理，最后去生产一张申报表，去协助他们更便捷地去进行所有纳税申报的工作。因此在这个产品服务的内容的基础上，也就注定了 我们团队所需要的人才可能跟传统的会计方面，税务方面的人才会略有所不同。

那么我就来给大家具体的介绍一下我们团队所需要的各种各样的角色人群。

我们部门的团队一共分为三种，第一种是传统的税务咨询顾问，第二种是产品团队，第三种是开发团队。

（一）税务咨询顾问

首先，税务咨询团队他们大部分是来自于比较传统的会计专业。那他们会就前期客户可能现存的一些税务方面的问题和痛点去进行咨询，而这些问题通常都集中在人力、税务数据还有纳税申报的管理上。那么针对客户，他们这些管理过程当中的痛点，最终税务咨询团队会提供一个税务自动化的解决方案。就这个人群而言，它对专业性的要求相对会高一点，也就意味着 更适合专业是会计或者税务的学生，同样它也会有一定对 证书资格的要求。当然，这个要求是在你 最终深入manager的时候，才会起到决定性的作用。

关于晋升路线，德勤这边是分associate, senior consultant和最后manager，后面就是senior manager。可能中间会有一段时间是director，最后是partner，总体的路线是这样子的。那么associate有两年，senior会有三年，在你第三年是senior的时候，如果你取得了cta，cpa或者ACCA相关的我们部门认证的证书，你就可以顺利升级为经理。当然，这些都是一个相对来说比较general的过程，可能会有一些fast promote的机会，或者有一些时候你的performance不够达标的话，有可能会被delay，这都是可能出现的。

（二）产品团队

第二个主要人群，就是产品团队，其实这个产品团队里面主要的一个角色就是BA，我们也一般叫做业务分析师。这个角色其实在我们团队当中占了很大的一个比例，因为它其实是前面 税务咨询团队跟后面的开发团队的一个桥梁，作用在整个产品的研发过程当中，或者项目的实施过程当中就会比较重要。

首先他会需要跟税务咨询去沟通整个系统的一个解决方案，讨论之前税务咨询给出客户的解决方案的可行性，那么最终会结合我们本身的这个系统的产品，给出客户一个比较个性化的设计文档。

我不知道大家对于这个系统的这个概念是不是比较清晰，可以简单的理解为我们现在的一个个税申报的一个系统。就是在国内可能大家可能比较知道，就是最近个税进行了比较大的一个改革，大家可能都要在最近去进行一个汇算清缴。那其实我们的产品最终就是给企业去做汇算清缴的，当然，前期的各种税种，各种申报，全部都是包含在这个里面的。

我继续说，BA的一个日常工作刚刚说的第一个是跟税务咨询，一起出方案。 第二步，他就要去完成整个系统的这么一个基本的运算逻辑，去搭建起系统的基本的架构和框架。这也是非常重要的，基本上就是相当于一个系统的骨架已经搭起来了，然后可能最终是由开发团队填一些血肉进去而已。

第三步，也就是这个填充内容的过程，是去跟开发进行沟通。在开发结束以后，BA还会去进行后续的测试工作。当然，现在因为我们部门的团队还在迅速的扩展当中，因此人员还是比较紧缺的，我们也在一直招募各种优秀的小伙伴，日后会有专业的这个测试团队去进行。

接下来就是 在项目的过程当中，也有BA负责跟客户去沟通、调整一些功能，包括去负责系统上线前的最后的准备工作，以及后续的一些系统的培训等等。当然，这部分工作呢，会由项目组的BA去专业进行，他们可能更多的就会把重点放在这个项目的实施过程当中。

最后，BA同样也要负责系统的运维工作。这部分工作，其实理论上来说也应该有专业的运维团队去进行。但就像我刚刚说的，我们现在因为人员非常紧缺，所以我们基本上是一人身兼多职。但是也给了我们一个很好的机会，就是说可以去担任不同的角色。那在这个过程当中，你会发现自己到底适合哪一个方面。

有些同事他在进行完整个这些所有工作的流程当中，他就会发现自己非常适合去跟客户进行沟通，他发现他能很快的跟上客户的节奏，包括去善意的引导客户去往我们的产品方向贴近，那这样的同事他就会是在项目组织的运维过程当中就会如鱼得水；而有一些同事，他就会发现自己更喜欢去做研发产品的工作，那他就会一直在产品组，去应对可能税局发下来的各种税改的文件，包括是纳税申报的流程上的调整等等。 因此，大家就是迅速的在这个过程当中找到更适合自己的工作上的角色，然后各司其职，这样的话，整个团队的这个运行的效率会变得更高。

这个工作性质，其实我个人认为在四大还是比较少见的。就像我刚刚说的，他更像一个互联网的产品团队。所以， 这个是一个综合性非常高的工作，也就意味着它所适合的专业面就非常广。比如说，BA在我们团队有信息系统管理的同事，有统计专业，像我，还有数据分析专业、商业分析专业等等，其实更重要的是一种分析能力和解决问题的能力。 如果你问我，化学专业，生物专业，这方面的，小朋友有没有机会去担任这样一个角色，我认为也是完全有可能的。

再说一下BA的晋升路线，基本上跟税务咨询师是一样的。但是，唯一可能有点区别的，就是在第三年senior的时候，没有硬性的要求一定要有CPA，TA税务师，或者ACCA会计师的证书。这个可能税务咨询的专业性要求更高一点，那 BA就没有这么高的专业性要求了。

（三）开发团队

最后一个的话是开发团队。开发团队是我沟通非常多的一个部门。但是他们也是我认为 专业性要求会比较高，因为大部分都是计算机专业的同事。

那他们在整个团队项目的这个实施过程当中，主要担任的就是系统后端的一些逻辑的处理。同时，他们也会负责一些系统的性能上面的问题。根据我跟我共事的一些开发同事，他们在跟我的沟通交流过程当中，我感觉开发团队他们工作本身所需要的技能并不是很复杂。当然有一些厉害的开发同事，可能三行代码就解决问题，相对技术不那么纯熟的同事可能要用10行甚至50行的代码去解决，但是本身问题的难度并不高。但是呢，我认为这样这样的一个开发团队的工作， 更适合就是未来可能想要转型成为一个产品经理或者项目经理的计算机专业的学生。

我认为如果有类似想法的计算机专业的同学，在这个团队的话可能是一个非常不错的切入点。拿我身边的同事举例来说，我们有一个经理，他之前在另外一家四大，他从事的是非常偏技术的工作。但是后来因为他自己想要转型去偏向做业务，偏向去跟客户沟通交流，去做项目。因此，他来到我们这个部门。那因为其实他非常的有优势，因为他在跟客户去谈论这个系统的整个设计框架的时候，他既能在很短的时间内，学到我们这边所有的税务方面所需要具备的知识，拿去客户的税务部门去谈。同时呢，他也能如鱼得水的去跟客户的IT部门谈，因为他本身就是做技术这一块的。那他现在在整个部门当中，他的项目成功率非常的高。

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在德勤工作所需要具备的要素

最后的话，我会跟大家介绍一下。在德勤工作，我个人认为需要具备的要素。以及我认为我所在的部门，他可能未来的一个职业发展的规划。

关于我认为在德勤所工作所需要具备的要素，我在这里列了八点。大家也可以看到，我其实在title上面写的是我想要一份怎样的工作。因为我相信，就是在求职的过程当中，一定是你跟公司的双向的选择。所以我的标题列成了我想要。也就是说，我觉得没有人可以在一开始就具备了这八项非常重要的因素。但是大家可以先看一看，我在哪些方面是有优势的，在哪些方面可能是我的劣势，我需要更加精进的，这样对自己大概的了解，可能可以更有针对性地在求职的过程当中找到适合自己的工作跟方向。

我会挑几个我认为在德勤工作的过程当中最重要的几点。

第一点，是快速学习的能力。我觉得这个能力真的非常的重要，尤其是在我们部门。因为大家其实都是一样的起点，尤其是那些不是会计专业和税务专业的同事来说。所以虽然不是一个战略管理咨询的行业，但是我们的部门注定了就是大家在开始正式工作以后，就会面对不同的行业。包括我自己，在进入这个部门以后，我目前有接触到过的就有房地产行业，医药行业，制造业，保险业等等。虽然大家都是财务方面的管理的咨询工作，包括后面的项目可能也大同小异，但是一定是有每个行业他自己不同的地方，才需要我们去不断学习。

第二个要素，就是关注时事。我想强调的点就是税这个东西变得非常频繁，大家可能因为平常不会去关注，所以也不知道。但对我们来说，要根据税局的一些规定，去修改我们整个后台这个数据库表的申报表的深层逻辑。那每到十月份左右的时候，我们同事就会在那边唉声叹气，因为税局通常会在这个时候发出通知或者通告去宣布税收方面的一些改革，可能征税上的不同。包括现在，因为特殊期间疫情期间，国家可能针对于一些企业会有税收优惠，也会有一些调整。

这就要求我们就像我说的，一是快速学习，二是你要必须要关注这些事情，不然的话你很快就会被落下。举个例子，比如说如果税改了，你去客户公司调研，然后客户说我们之前好像听说数据方面有什么样的动作，不知道你们这边没有什么了解。那这个时候，如果你一无所知，毫无准备的话，真的就是非常尴尬的一件事情。所以，其实不管是在我自己的这个团队，还是在德勤的其他部门，我认为就是 真的要时时刻刻的去关注你在做的这件事情，包括周围的大环境的一些变化呀，这个都是非常重要的。

第三点的话，我想要说的是领导力。我知道，就是可能我包括我自己，刚刚作为小朋友进入到四大的时候。我觉得可能我做好自己手里的事情就可以了。但是很快我就发现，在我们的部门里面很多事情都是项目制的，而开发同事他们更专注的是技术，税务同事他们更专注于去跟客户去对接，解决他们的问题，因此，一定要有一个人去把控整个项目的节奏和方向，包括你自己要对自己每天每周的工作内容，甚至每个季度的工作内容都要有一个归集总结和规划。所以我觉得 这个领导力说的不仅仅是团队当中的领导力，可能一开始确实不需要你去做过多的事情， 但是你要自己始终有这么一个意识。

因为很多时候当你忙了以后，你就会像无头苍蝇一样，这里有事情需要你就去做这个，那里有事情叫你就去做那个。很快，大家的节奏就全部都乱掉了。然后好像大家都很忙，但是最后大家可能发现什么事情都没有完成，或者说整个项目的进度推推动的非常的慢。所以我说的领导力可能不仅仅是对自己，也是对整个团队，整个项目，各个方面可能要有这么一个意识。我觉得带着这种意识去融入，快速的去融入这个工作的环境，对你来说也是一份非常重要的能力。

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未来的职业发展

那最后说一下，我所在的部门的这个未来的一个职业发展。我目前见到过在我们部门，如果跳槽了或者离职了的话，他们的去向一般是分为四种： 最常见的话其实是去各个公司的税务部门。这个很好理解，比如说我的前老板，他最近刚刚去了阿里巴巴。也有我的同事，他后来去了平安的一个税务部门，因为从我们的角度来说。我们自己本身是掌握了税务知识的。同时，我们也可以在帮助公司去做这个税务信息化的一个推动。因此，我们的这个技能含金量还是挺高的。

第二类比较多的就是去各个ERP系统。ERP系统是什么呢？就是财务管理的一些系统的公司。比较典型的就是oracle，sap。但是还有其他的。为什么会去这样子的公司呢？是因为我们在实施项目的过程当中，很多时候要跟这些公司的系统去做对接。也就导致了我们迅速的就可以上手，对于这些公司的推动和运行。所以，这可能也是我们就是相对来说比较擅长的一个领域。

第三个的话就是我们当然有同事再去读MBA的。这个是四大人在可能工作两三年以后，甚至是到五年升了经理以后一个蛮常见的一个趋向。也还会有一些同事，他们最后 可能会去金融机构。当然，我个人觉得可能这个也需要自己本身的一个专业打底啊，我不是非常清楚他们在这个求职的过程当中是不是有其他的技能加持才能去到金融机构。

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德勤Club

最后，我快速的说一下，我们德勤有一个deloitte club啊，这是一个面向大学生的组织，他会在大二的时候去对大二学生发出邀请，在两年以后，希望你可以来进入到德勤。但是因为我自己本身不是通过这种途径进德勤的，所以我特地去咨询了一下，从club进入到我们公司的一个同事。他是这样说的， 整个申请的过程其实流程上来说跟秋招是差不多的，也就是笔试，群面，最后part面。笔试的话，其实就是刷题库。我觉得大家都可以从很多很多的渠道当中知道，就是各个四大，他们每一年的题库是什么，然后拿来刷一刷。我觉得这是相对来说比较基础的过程，不需要太多的技巧。

第二个的话就是群面，那就他而言， 群面其实是最重要的。因为可能会有七八个人去做这个案例分析，然后最后每个人做一个Presentation。语言的话，可能案例阅读跟最后的个人陈述要英文，其他的可能用中文。那他说他自己因为本身是日语专业的，所以他会被分到一个日语组，大家可能会在某个环节全部都用日语进行交流。那在进入这个德勤club后会有一些破冰活动，可能跟其他的Cluber一起去做working。然后，也可能会成为你学校的一个宣传大使。当然，进入到这个club最重要的目的就是有为期两个月的实习，会把你们拉在一个同样的微信群里面，然后定期去询问大家的时间，安排合适的实习机会。在你整个实习的过程当中呢，也会有评分。

那这个评分，如果你表现的好就邀请你去参加一个part面，就是合伙人来面试你。那就他而言，他说听到的基本上所有参加了这个合伙人面试的同事好像都通过了，也就是说最终都顺利的进入了德勤。 因此我认为如果大家还有机会也有这个意愿的话，可以去尝试一下申请这个club，我觉得这个流程上来说可能对大家的要求不那么高，毕竟我感觉大二的小朋友可能真正非常优秀拔尖的孩子还不那么多，应该大家都在努力去塑造自己的过程当中。这个是我关于德勤club的一点小小的介绍。

Q&A

1&20. 怎么拿到德勤的offer？

1和20我看到是一个问题，怎么拿到实习，怎么拿到offer的。那我就一起回答一下。实习的话，我记得我应该是在17年的上半年的时候，可能三四月份的时候就去投了这个暑期实习的offer。大概是到六月份左右的时候，我突然收到了邮件，说给我安排了一个面试。面试的话是一个远程进行的，当时是有一个manager跟一个senior manager 2个人一起面试的。大部分都是一些别的question，没有专业方面的问题。而且我当时其实也是蛮莫名自信的，因为我也不知道为什么会被税务部门的经理面试。我自己不太记得我当时实习的时候投的是哪个部门了，但是因为就很想进德勤，所以我也是努力准备了一些税务方面的一些知识，尽量去了解了一下德勤的这个税务部门。

但是其实，因为我本身统计专业跟税务真的是没有任何相关的地方。所以我当时是非常自信地跟经理讲述了我自己在波士顿的统计咨询的项目的经历。可能也是因为这个比较自信的过程打动了经理，后来最后面试的时候经理也是说，我觉得你可能很适合这个工作，但是我们对于专业上能力的要求也是有的，所以如果你进入到我们部门的话，也希望你可以抓紧时间去跟上这个专业方面的脚步，每天可能要努力去学会计和财务的知识。那我觉得可能， 更重要的是你的自信的这个态度和你非常坚定的决心吧。

我觉得在实习的这个应聘过程当中，可能这两点相比较你专业上来说也很重要，希望可以给大家一点不一样的想法。

那对于最终的offer，我刚刚也稍微提到过，就是我在后来实习过后结束的第一个学期，一开始是准备笔试啊，拼命的刷题，但是因为可能我是有这个暑假实习的经历，所以我是跳过了群面的。我也知道，在群面这一步刷掉了相当大的一部分同学。所以我觉得我还是蛮幸运的，就是我直接跳过了这个比较难过的坎儿，直接就是在感恩节的时候拿到了这个最后的合伙人的面试。但是我也非常有诚意，我自己觉得因为我是周一早上可能八点钟收到的这个通知就是面试通知，我当天就买了下午一点钟飞回上海的机票，第二天早上去参加了。

我也就没有扭捏，非常直接的就跟合伙人说我花了十几个小时的时间，从波士顿一路飞回到上海，就是想要当面来跟你交流。那我觉得可能，诚意也是很重要的一个点。当然我不是说大家如果在海外拿到面试就要飞回国。只是说，就是要尽可能地表达你的这个最真实的想法和渴望，因为我觉得大家都是看得见的。

当然，后来就是面试结束了以后，我正好去那个咖啡厅碰到了我在暑假的时候带我的这个manager，然后他看到我了，我就去跟她打招。然后非常巧，他就跟我说，我们这个部门的合伙人正在Skype上面问他，他认为我在暑假的，这个表现如何？所以我后来再想到这件事，这个小细节的时候，我就会觉得说大家 可以尽可能的去跟当时实习带你的这个同事也好，包括你的mentor也好，保持一个好的关系，因为他们其实是非常愿意去帮助你的。包括他也可以给有一些内推的机会。就是整个过程当中，我觉得我还是比较顺利的。

自信，不断刷题，保持working，我觉得这三点比较重要。

2. 可以谈谈面试的具体细节吗？

我只有跟合伙人的面试，大概持续了20分钟左右的时间，全部都是用中文，面试的合伙人基本上就是最终我进入的那个部门的合伙人。因为我本身有暑假实习的经历，所以他没有让我去讲我自己可能本科研究生的一些经历，反而是问了我在暑期实习的经历。我觉得他可能也是想借此来看一看我对我将要从事的这份工作的一个理解吧。那如果对于没有过在店实习的学生的话，我认为可以去 准备一些你觉得自己在本科或者研究生阶段的一些比较突出的亮点，或者一些项目参加过的活动都可以啊，当然这个就是要突出你自己的特质。

然后接下来，因为我本身专业偏技术，他认为我可能以后也会偏技术。但他也同时鼓励我多往面向客户的方面走，这样子的话，才能接受到更多的信息和挑战。那从我现在工作两年的经历来说，我觉得他说的也非常有道理。

4. 为什么选择税务？

选择税务其实是一个还蛮阴差阳错的决定，不能说是深思熟虑，因为我本身学完统计以后就是不想直接去做一个数据分析的工作，我想要去找一个可以应用的场景。所以我也是广投简历，最终是因为我自己本身在实习的时候有在这个部门呆过，而且这个部门之后我们有很大的一部分业务是去做对税务数据和财务数据去做分析，我觉得跟我的专业又正好契合。所以最终选择了收入管理咨询这个部门。

5. 德勤审计部门一般每年录取多少人呢？

审计部门我不是非常清楚，因为审计是另外一个非常大的部门。那对于我们税务部门来说，我们可能一年录取到的人，我感觉上海这里会有十几二十个吧。但是其他的地方我也不是非常非常的清楚，但是今年的情况可能也蛮特殊的，所以我也不是很清楚。但是我觉得就是大家不要去， 不要去过多的担忧这个大环境，尽可能的把自己能做到的都先做到。那后面的事情有一部分一定是运气的成分在，但是大家自己不后悔比较重要。

6. 招聘岗位会对研究生和本科毕业学校背景有要求吗？/ 10. 真的有target school吗？

第六个和第十个问题我可以一起回答一下。对研究生和本科毕业学校背景是否有target school。我觉得是这样的， 我们一定不会有一个target school list说，不在这个list以外的学生我们就不去考虑。公司的这个招聘流程一定不是这样的。当然，就是说大家也会可能会有一定的偏好。因为其实很正常，就像我所在的部门，有很多是上海财经大学的。其实倒不是，因为当然说财大它的本身的这个会计专业非常强。但也不仅仅是因为这个，而是因为我们部门它本身很多大佬，他就是来自上财的。那在录取的时候，他自然而然的就会对自己的这个学弟学妹们可能会有一些偏好。当然，如果你自己本身的经历当中有亮点，或者说你本身的这个经历很适合，我觉得没有人会拒绝一个有非常合适背景的人才。包括我们之前碰到过，可能是之前自己学校的学弟学妹，但是进来以后发现并不是很合适。所以我觉得大家千万不要被这些所谓的list所局限。我还是那句话，就是尽自己的可能去尝试，因为在整个求职的过程当中，最重要的就是不要让自己后悔。

7. 德勤咨询的条件？看中的能力？/ 9. 税务岗看重怎样品质呢？平时会有什么任务呢？如何能去到公司税这个部门 呢？

第七个问题和第九个问题，我也想要一起回答。就是首先我想要澄清一下，我所在的这个应该更多的是德勤税务，不是德勤咨询，因为德勤咨询本身是另外一个非常强大的部门。必须要夸一下，因为今年听说已经是处于非常优秀的排名。那对于德勤的税务岗来说，他看中我们的品质，其实我刚刚在分享当中也提过，就不再另外说了。平时的任务的话，可能会根据你所在的不同的service line而有不一样的地方。那其他的serviceline的话，我也不能立刻去告诉你，因为就是确实会有蛮大的不同的。如果你有自己比较明确的这个方向的话，我可以再帮你去做更多的一个了解。

11. 能提供一下关于考证的建议吗？（CPA/ACCA）

我不知道你所说的建议是CPA或者ACC考哪个证书吗？因为我个人的角度而言的话说，如果之后是在国内的四大，包括其他的三大工作的话，那我觉得可能更偏向于CPA，因为它的整个知识体系都是基于国内目前的体系来的。HTC虽然是英国的这个会计证，他的这个知识体系本身肯定也是非常健全的，但我不知道是不是会跟国内的这个体系还是会有一定的偏差。那我知道就是说，可能你们也会好奇，就是每个部门他所要求的这个考证的具体情况，我刚刚找了一个清单，可以发给大家来参考一下。

这个清单可以看到是， 各个大的部门他所要求的一些职业资格可能会有不同，而且这些资格在各个部门的作用，可能也是不一样的。在我们部门来说，TA，ACCA还有CPA，包括澳大利亚的CPA，美国CPA都是有用的。说实在一点，有用就是说在你考过这门考试了以后，根据你当时的这个level，每 个月我们有一个所谓的QK，类似于奖金。第二个就是说你升manager的时候，对我们部门来说你必须要有这么一个职业资格才能顺利升上去，如果没有的话，你可能会止步于AM，也就是assistant manager。

12. 为什么选择德勤，而不是其他事务所？

实话实说，因为我没有投其他事务所，也没有去过其他的事务所，所以我不是特别了解，我觉得我只能给你这个答案了。

13. 请问CTA会为面试加分吗？

毫无疑问一定会的，但是你说会加多少分我没有把握说。但是我觉得如果你有这个税务师的这个证书的话，你可以在面试的过程当中，尽可能去展示出来。这点很重要。因为有这个证书，就意味着你能更迅速的融入到税务部门的工作当中，这个优势一定是别人所没有的。

14. 统计专业，以后想做分析类工作，考CFA&FRM会有帮助吗？

还是要看你之后具体想要从事的行业。因为CFA和FRM就我理解的话，是比较偏金融领域的，尤其是这个FRM更偏风险。如果你之后想从事这个领域当中的分析，那我觉得毫无疑问是有帮助的，如果是其他方面的分析类的话，你可能要考虑一下。但是从另外一个方面来说，可能了解过对你最终去确认选择哪个行业会有另外的帮助。所以我觉得我自己的习惯就是学多一点，总归是没有错的。想好了的话，可以去做更多的了解。

15. 请问若想通过社招渠道转行加入德勤税务需要什么条件？

这个我觉得可能要看你具体想要进入的，想要的这个岗位是什么，再上官网上看一下它具体的工作要求吧。因为社招的话，他反而不会有那么多的门槛，可能更看重你的经验。所以就是没有一些其他的限制。

16. 看到学姐在美国是满分绩点，请问德勤会很看重绩点吗？

绩点肯定是很重要的，因为这个是一个非常直观地反映你在学校里面的成绩。而且我觉得就是现在很多越来越多的简历筛选是通过机器了。所以这点肯定是一个重要的打分项。那大家在可以的情况下，尽可能提高自己的绩点，我觉得这是毫无疑问所需要付出的努力。

17. 请问面试和简历中应该用什么细节体现领导力？

领导力的话，面试跟简历的过程当中，首先说一下简历吧。我觉得简历过程当中，你要体现你的领导力，最直观的话一定就是在你的各种work experience，或者是project experience的过程当中，在这两个section里面去体现自己的领导力的话，会比较好描述。那在整个面试的过程当中要体现你的leadership的方向的话，其实我觉得可能有三种情况，一个是去做一个引导者，就是在整个，比如说discussion的开始，你去做积极地给大家去做角色上的分配，或者说是时间上的一个规划等等。

第二个的话是总结者，就是说在整个小组讨论的过程当中，去做最后的总结。 这一个是体现了你的领导力，另外一个是体现了你总体的概括能力。

第三个，其实我在面试的过程当中有尝试过的。我只能说是一个建议，因为我自己本身不知道我这样子的一个角色，最终是否给面试官留下了有领导力的体现，就是说 去做一个调和者。这个是因为我自己在这个实习的过程当中，我发现领导很多时候他是坐在那里观察，他不一定去做总结，但是他经常会在可能多方起冲突或者矛盾，或者意见不合的时候，他最后站出来一槌定音去做调和。所以我觉得，如果有合适的时机的话，你也可以在认真的倾听完大家的发言以后，当大家可能起到了一点点矛盾啊，或者会有摩擦的时候，你站出来说出自己的观点，这也是一种领导力的体现。

18. 面试一共几轮呢？如果要准备面试应该准备些什么呢？

面试的话，我当年一共是两轮，一轮是群面，一轮是part面。如果是准备面试的话，要说的就很多了，但我觉得最重要的一点是， 一是知道你自己的优势跟劣势，二是清楚地知道如何通过你自己简历上的内容去体现你的优势，规避劣势。

第三点，我觉得也很重要的，就是你一定要，就是你要尽可能的知道你找的这份工作， 他所看重的一些特质。因为有一些工作，他可能更希望你有领导力，但有些工作，他可能更希望你有团队合作的能力，有一些工作他希望你有一个大局观，有一些工作可能更希望你能从细节处入手。我觉得这些工作都是不一样的。这些就需要你自己能够去认真的去读他的这个工作描述，包括网站上看能不能找到一些工作内容，自己去对应自己的简历，针对于他所需要的特质，你有没有什么可以体现出来的。这样子的话，就正好契合双方，你可能就能顺利的在面试当中脱颖而出。

19. 相对于本科，德勤更偏向于研究生学历吗？

我觉得这个没有。因为我自己现在所在的部门就是有非常多本科毕业就进入了德勤工作的优秀的同事。不仅仅是我所在的部门，所有的部门几乎都是这样子的。绝对没有说会更倾向于哪个学历， 我们只倾向于更优秀的小朋友们。

21. 除了暑期实习，还能通过什么渠道进去德勤实习呢？

除了暑期实习的话。进入德勤的方式也还有很多。比如我刚刚说到的德勤club，这个是我觉得一个相对来说很适合。本科生，尤其是大二，即之前的小朋友们的一个进入到新的方式，就是寒假实习是有的，虽然相对时间比较来说比较短，但也是一个不错的，可以进入到德勤去体验的渠道。然后最后的话就是社招啊，应该都有一些内推的机会，大家可以去积极的做一些working。然后看看有没有什么合适的职位，包括你的内推人是不是能给你更多的建议，我觉得都是非常有价值的。

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