激动人心，考初级会计职称的赚发了！

财政部和人社部联合发文：探索建立会计职称相同或相近科目互认互免等衔接措施，并且湖北省、四川省、福建省、广西壮族自治区、河南省、湖北省等地已经明确注册会计师对应职称资格。

近期，广东省财政厅也发布通知：发布关于征求《广东省审核会计人员职称制度改革实施方案（征求意见稿）意见的通知》表示：鼓励用人单位择优聘用相应职称人员，证书在工作加薪中更加重要~建立相关职称、职业资格衔接！

会计职称越来越受到重视，下面跟小编一起看下具体消息。

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鼓励用人单位择优聘用

相应职称会计人员

广东财政厅发布：关于征求《广东省深化会计人员职称制度改革方案（征求意见稿）》意见的通知，意见稿明确提到：鼓励用人单位将选人用人制度与会计人员职称制度相衔接，引导用人单位根据工作需要择优聘任具有相应职称的会计人员。

而且，众所周知，从业取消后，初级会计职称变成一定意义上的“会计入门证书”，很多企业，招聘一定财务岗位时，会明确指出：要求持有初级会计职称证书。

而现在，鼓励企业自主择优聘任具有相应职称的会计人员，初级会计职称持有人的社会需求，只会越来越大。

2

多个地方人社厅公布：

建立相关支撑、相关职业资格衔接

有注册会计师等证书，

可视同会计职称参加评审

财政部和人社部联合发布《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》（下称《意见》），明确了会计职称体系的新变化，其中提到正在探索注册会计师和会计职称考试之间的互通互免，这条消息引来了众人的讨论。

《意见》中主要内容的第四条强调：探索建立注册会计师、资产评估师等职业资格与会计专业技术资格考试相同或相近科目互认互免等衔接措施，减少重复评价，减轻会计人员负担，探索建立会计与审计、经济等属性相近职称系列（专业）的衔接措施。

事实上，截止到目前，北京、湖北、四川、福建、广西、河南地区已确认注册会计师与职称的对应关系，其中北京地区：注会对应会计师，湖北、四川、福建、广西地区，注会对应会计师或审计师；河南地区，注会考核认定为高级会计师！

1、北京地区—注册会计师对应中级

刚刚，北京人力资源和社会保障局发布公告《关于建立北京市专业技术人员职业资格与职称》，表示：

1、确定46项专业技术人员职业资格与职称的对应关系。

2、在对应关系范围内，专业技术人员取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

3、本市用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

看到这里，有的同学问了，哪里看出注册会计师和中级相对应？别急，真相在附件：《北京市专业技术人员职业资格与职称对应表》里！在表格第2栏，我们赫然看到：注册会计师对应会计师。

这里，会计师，很明显就是指：中级会计职称。在对应表第23项，我们看到说明：初级资格就是助理会计师或会计员，中级资格就是会计师。

2、湖北地区–注册会计师对应中级或审计师

通过全国统一考试，取得注册会计师等13项准入类职业资格证书的专业技术人员，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称，两者享有同等效力。

在湖北，有注册会计师证书的对应的是会计师（中级）、审计师。

3、四川地区–注册会计师对应中级或审计师

通过国家职业资格考试，取得注册会计师等13项准入类职业资格（见附件）的人员，用人单位可根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

在四川，有注册会计师证书的对应的是会计师（中级）、审计师。

4、福建地区—注会对应中级或审计师

福建地区：符合《会计专业职务试行条例》规定的任职条件并取得注册会计师职业资格的人员，用人单位可根据工作需要结合岗位空缺情况聘任相应的会计或审计专业技术职务;

在福建，有注册会计师证书的对应的是会计师（中级）、审计师。

5、广西地区–注会对应中级或审计师

按照国家职业资格制度规定，取得注册会计师等12项准入类职业资格的人员，用人单位可根据工作需要聘任相应的专业技术职务。

在广西，有注册会计师证书的对应的是会计师（中级）、审计师。

6、河南地区—注会对应高级会计师

据河南地区相关通知来看，河南省将注册会计师考核认定高级会计师。

以上就是目前汇总起来的明确职业资格与职称对应的规定的通知省份，请同学们自行查看当地社保局是否有相关通知，如果有新消息，网校也会及时通知大家的。

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初级职称有什么用？

初级职称在招聘中扮演着把关人的角色，主要从以下两方面来说明一下：

校招：学历>证书

根据教育部官网数据，2017年普通高校毕业生约为795万人，比2016年多出了30几万。其中，毕业大户“会计专业”贡献了约92万的毕业生。之后的三年，会计专业毕业生仍旧不断再增长。在各大高校普遍开设会计专业的现状下，会计专业的毕业生在人才市场上呈现出供过于求的“饱和”状态。

因此，很多企业会提高对财务人员的要求，来获取更加优质的人才。最常见的莫过于学历和证书，以及所谓的工作经验。

初级职称证书担任把关人的角色，在很大程度上占据绝对的竞争优势，尤其对于那些双非大学毕业的学生来说。

此外，企业性质与行业性质也影响着招聘要求。对于大型企业或是国企、事业单位来说，学历与相关证书尤其重要；再者，初级职称证书作为会计行业的门槛证书，考取更显得尤为重要。

社招：经验>证书>学历

在社会招聘中，工作能力决定了你的岗位和薪资。具体而言，工作能力包括专业能力、管理能力、沟通能力、创新能力等。

在专业能力的考核中，企业会全面考查求职者的工作经验、专业证书与学历。一旦离开了校园招聘，学历就没那么重要了，工作经验却迅速成为面试考查的重点：你掌握了哪些会计技能？从工作中收获了什么？参与过哪些项目？——丰富的工作经验，以及工作中充裕的收获，一定程度上甚至能够弥补学历不高的不足。