最近，和一个在某500强做HR的朋友闲聊时，她告诉了我一则消息，听完有点慌：

老板告诉我，财务岗位招聘，超过30岁的简历就不用看了，这个年龄还没有混到管理岗，没什么可看的…

30岁，是财务人的一道坎，年龄在上升，精力体力却在不断下降，20几岁时一人吃饱全家不饿，30岁时，房贷，车贷，孩子，每样都压得你喘不过气。

如果工作上依然没有起色的话，那伴随着你来的不仅是中年危机，还有职场危机。你不仅会被90后、00后取代，还可能被AI取代：

德勤的财务机器人“小勤人“，几分钟就能完成财务几十分钟才能完成的基础工作，还能够不间断工作；

财务共享中心、人工智能、区块链…这些成本低效率高，不断压缩着基层会计的生存空间；

知乎上有一个比较火的问答：“财会人终会去向哪里？”

其中一个高赞回答是：铁打的营盘流水的兵。在这个时代，你的工作会背叛你，你的行业会背叛你，唯一不能背叛你的，是你的认知、你的核心竞争力！

而中级会计职称，就是提升核心竞争力的绝佳选择。

我国高层财务人员总数还不及会计总人数的30%。拿下中级会计职称就意味着：你已经甩掉了财务行业70%的会计。

作为“管理层的标配”，中级职称一直是财务人升职加薪转管理岗的必要条件，职业竞争力飙升的黄金证书：

✔ 落户积分 ：可享受部分地区直接落户、一线城市抵积分的政策福利；

✔ 抵扣个税 ：新个税法规定，持证人员可直接扣减3600个税；

✔ 备考CPA更省力 ：有望免考CPA部分科目,知识体系相通；

随着报考人数屡创历史新高，考试难度不断加大，你暗自下决心今年必须通过考试。

但自己备考的你，日常是这样的：

懒癌患者：拖延症晚期，看书5分钟，刷手机2小时；

在职备考党：白天上班，晚上备考，苦不堪言；

宝爸宝妈：你在学，娃在闹，全线崩溃…

一年只有1次考试机会，不过再来一年？职业上升期就那么短短几年，你有多少时间可以浪费？

我们在学习上付出的最大成本，永远都是自己的时间，而非金钱。

在新修订的《会计法》中要求“担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。” 接下来，众所周知中级会计职称的报名条件中也有工作年限这一条，所以中级会计师的就业前景就不言而喻了。

而且人社部发布2019年第四季度全国招聘求职100个短缺职业排行，其中会计专业人员排行第33名。可以说会计人才紧缺，如果有了中级会计师证书，那么你在职场上发光发亮的机会就更多了。

会计人“荣登”紧缺性职位榜29名

财会事业不断发展，低端财务工作正在面临被人工智能取代，中级会计职称在人才规划中是一个中坚力量，前面的高级职称人数不是很多，而后面有庞大的初级人员。向前有推动作用，向后有拉动作用。所以国家重视。既然重视，就要发展中级这一块，提高它的业务素质、专业能力和行业待遇。

职位现状：紧缺性职位，行业稀缺证书，会计主管级以上“刚需”证书