最近，好些朋友都在问劳务派遣业务的开票问题。有本身是劳务派遣企业向外派遣员工的，也有接收派遣用工的。

在税收实务中，有三个概念，劳务派遣，劳务外包，人力资源外包，很多人傻傻弄不清楚。于是我上会计头条问，居然真的有答案！

今天就来说说这三个到底有啥区别。

NO.1

定义

劳务派遣。

是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。

劳务外包。

是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。

人力资源外包。

是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。

NO.2

举个例子

光这么说估计大家还是一头雾水，我们可以用一个不是特别精确的分类帮助大家理解一下。

劳务派遣，派的是“人”。

比如我有一个办公楼，需要有人来保洁。俺自个儿算了一下，得有15个人才能干好这个活儿。就去找个劳务派遣公司，让他们派15个人来。

劳动合同由劳务派遣公司和这些人签，工资由劳务派遣公司发。俺要做的，就是把工资什么的打包付给劳务派遣公司，然后管理这15个人把保洁这个活儿干好。

劳务外包，包的是“活儿”。

还是这个办公楼，需要保洁。俺还找个公司，把这个活儿包给他，一个月给5万块钱，不管他用多少人，反正得把这个活儿给我干好。

他有本事把灭霸找来，打一个响指垃圾少一半，打俩响指就齐活了。那他光给灭霸发工资就行了，剩下的都给他赚。他要没这管理水平，用了100个人才能把这个活儿干好，那也由得他，反正我就给这么多钱，就看保洁质量。找的人多了，他自己承担人员工资损失就行了。

人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”。

比如一个小公司，没有财务部门，找个代理记账公司来记账，就是把财务部门的职能外包出去了。同样的，企业目前发展阶段不需要设立人力资源部门，那么人员招聘啊、代交社保啊、代发工资啊，可以用人力资源外包的形式包出去

NO.3

对比一下

这下应该比较清楚了吧！

来源：会计头条

作者：老唐税上练