国内人力资源管理系统软件发展现状：

过去数年来，在国内人力资源管理系统领域关于“SaaS”的话题曾盛极一时。在大数据、云计算、云服务等政策利好频出的背景下，2015年甚至成为企业级服务元年，在获投案例集中，融资金额屡创新高。这种热度一直延续到2016年，即使是在2016年“资本寒冬”的情况下，企业级服务仍凸显为创投热点。腾讯、阿里巴巴纷纷入局，造成钉钉、企业微信二虎相争的局面。

2017年，SaaS软件增长趋势放缓。部分SaaS软件供应商开始推出“定制尊享套餐”，客户定位从中小企业走向大型企业。其中不乏一些“机智”的供应商，通过打磨优化人力资源管理系统的灵活配置性和产品体验，提供私有云部署、公有云部署、混合云部署等多种部署模式而获得了大批粉丝。

接下来，跟大家聊聊国内几家主要人力资源管理系统软件：

1、明基逐鹿HCM 人力资源管理系统

明基逐鹿HCM人力资源管理系统是一套可以轻松解决集团化多业态多区域，精细化考勤管理、复杂薪税计算的系统，并能够提供深度定制服务的一体化人力资源管理解决方案。让企业从平庸的eHR中脱离出来，从数据管理、流程制定等普通功能，上升到HR服务的高度，再合适的时候，把适合的人分配到适合的工作中去，从而得到最大的商业价值，打造人力资本供应链。

Guru HCM系统平台的成熟稳定源自超过15年的发展历史与独立智慧财产权，拥有众多大型集团化企业客户，验证Guru HCM产品的高度灵活性、实用性、高效能和扩展性。

配合企业人才策略的完整功能设计，从人事、人力、人才、工作流、知识框架规划， 为企业全面规范流程、提升执行效率、关注策略规划、提升竞争力创造人才优势，以HR统计为基础， 构建eHR专家系统、商务智慧、决策支援系统，为企业决策提供强有力的支援，真正实现了人事管理的无缝对接，为公司的飞速发展提供了快速支撑平台。

2、* 森人力管理云平台

*森人力资源管理系统软件突出其模块化、云部署、互联网级体验等特点，注重对人事流程的解构化分析。在目前国内初创型公司人力管理系统中占据绝对优势，可以满足用户在人事管理领域的基本需求，并且公司员工、企业人事以及公司负责人可以一体化完成有关人事管理工作。

主要有远端数据一键获取、智能发现提醒中心、onboarding连接你我他、多维矩阵汇报模型、时间模型、薪酬可集成任意外部数据、智能考勤打卡等。

上述业务创新对于初创型企业来讲具有重要的作用，由于初创企业在初期面临着较大的生存压力，其战略重心还是放在主要业务的开发，诸如人力、财务管理则处于弱化位置。*森开发的人力管理云平台在初期成本较低，并且具有主要的人力管理业务功能并有所创新，这对于初创企业来讲很好的契合了他们的需求。

3、* 蝶 s-HR人力资源管理方案

*蝶作为系统集成服务提供商，其在财务软件、OA系统、产品生命周期管理系统等领域具有重要地位。

在领域解决方案上又可以划分为财务共享、协同管理(OA)、产品生命周期管理(PLM)、人力资源管理(s-HR)以及其他。*蝶现在可以为企业提供云之家(移动办公云平台)、金蝶云(大中型企业SaaS ERP)、精斗云(小微型企业SaaS服务平台)以及简易云(电商行业SaaS服务)。

对比与*蝶在财务软件领域的成功经验，其在人事管理系统领域的突破还存在较大的改善空间。

*蝶目前在人力资源管理软件的产品定位是大中型企业的定制化需求，产品定价较高，对于处于生命周期早期阶段的企业来讲并不便宜。*蝶在人力资源管理方案分为员工角色、人力资源专业角色、直线经理人角色、人力资源角色以及高层角色等五个角色划分，这种处理在人力资源专业角色和人力资源角色是否存在一定的重合。

4、* 友HCM人力资本管理后台

*友HCM号称在国内人力资源管理软件市场占有率第一，其产品目标群体是大、中型集团企业以及多组织、多行业、多业务模式、复杂管理的集团管控应用企业。*友HCM针对用户群体最为广泛，覆盖从大中型企业直到小微企业，可以满足用户多样化的服务需求。

*友HCM功能模块覆盖人事管理几乎所有的流程，并且可以针对特定的服务进行相关的定制。但是*友HCM存在的问题在于软件代码冗余度过高，系统存在耦合度风险较大，并且由于*友HCM在安装过程中附带插件过多，安装流程非常复杂，这对系统的普及造成较大的阻力。总的来说，*友在北方市场占有率较高，*蝶则在南方具有较高的市场占有率。

5、* 钉

钉钉是阿里巴巴集团主打的一款企业级SaaS软件，钉钉在其产品定位上要打造成兼具职场社交与管理的软件。钉钉在使用体验上进行了较大的优化，并且流程管理比较清晰，企业可以通过钉钉进行日常办公以及有关的在线交流功能。钉钉在阿里巴巴早期定位是做成一款微信竞品，欲打破腾讯在社交领域的垄断地位，开辟其电商业务在社交领域新的场景，这种产品上的考量导致钉钉在SaaS软件功能上注重沟通的流畅性，对于人事管理一些较为深度的功能处于为考虑状态。

钉钉适合不少中小型企业的人事管理，但对于较大规模企业的办公及人事管理来讲存在较大的改善空间，应用场景存在较大的想象空间。由于缺乏较深维度的绩效、招聘以及投入回报分析，导致不少企业并没有真正将钉钉作为企业主导的人力资源管理软件。

未来，人力资本管理系统发展趋势：

1、“定制化”服务会成为主流。

随着国内企业管理模式的日益规范化，各企业对人事管理水准的要求不断提高，“定制化”服务会成为市场的主流。目前，从各大SaaS软件服务提供商的产品定位来看，各家公司对于人事管理系统的个性化定制还是放在重要位置。尤其在“互联网+”浪潮冲击下，不同企业之间共性因素可能在不断减少，个性因素不断在增加。国内SaaS软件服务提供商既有专门的提供“定制化”服务的企业，也有提供涵盖领域宽泛的SaaS软件服务。未来，公司要进军人事SaaS软件服务的话，可能要从技术和资源角度对这个领域进行倾斜。

2、对高端用户的争夺竞争将会日益激烈。

国内大中型企业在人事管理系统软件的需求上会对稳定性、开发灵敏性方面提出要求，一般可能会自己开发专属系统或者购买成熟产品。国内SaaS软件服务提供商对于高端用户的争夺可能会采取多种策略，并且积极向有关用户推销自己的云服务。通过与自家公司云产品的绑定一方面可以增加用户对自家产品的依赖性；另一方面，可以优化企业的相关服务行成规模效应。

3、“利基”市场SaaS软件服务还存在挖掘空间。

“利基”市场或者说是长尾用户的SaaS软件服务目前就整个市场现状来看还是存在一定的提升空间的，国内众多互联网企业在人事管理上的扁平结构与传统国有企业的严格层级划分具有很大的不同，如何有效的发掘国内互联网企业SaaS软件服务需求，还得依靠进一步的调研和考察。